ВОПРОС: Фармацевт была принята на работу по контракту на 2 года на срок учебы мужа в нашем городе. Через год муж был отчислен за неуспеваемость, и фармацевт написала заявление об уходе по собственному желанию, в связи с отъездом мужа на постоянное место жительства. Вправе ли администрация задержать сотрудника до того времени пока будет найдена замена или мы обязаны уволить ее в 2-х недельный срок?
ОТВЕТ: На работников, работающих по срочным трудовым договорам, не распространяется действие статьи 31 КЗоТ РФ. Однако, статья 32 КЗоТ РФ допускает расторжение срочного трудового договора по инициативе сотрудника по уважительным причинам. При этом право признания причин уважительными принадлежит администрации предприятия. В случае отказа в увольнении до истечения срока трудового договора, работник вправе обратиться в местные органы по рассмотрению трудовых споров или в суд, которые скорее всего сочтут указанную вами причину увольнения уважительной. В связи с этим рекомендуем в данном случае достичь приемлемой для обеих сторон договоренности. Кроме того, следует помнить, что установленный статьей 31 КЗоТ РФ двухнедельный срок для предупреждения об увольнении на отношения, регулируемые статьей 32 КЗоТ РФ, не распространяются. Следовательно, срок, который работник должен отработать на предприятии с момента подачи заявления об увольнении, также устанавливается взаимной договоренностью обеих сторон, причем сотрудник не вправе прекращать работу без разрешения администрации. Если же работник в одностороннем порядке разорвет трудовой договор и не выйдет на работу, администрация в этом случае вправе уволить его за прогул, а также обратиться в суд для возмещения возможного ущерба, например, в связи с вынужденным закрытием отдела, в котором работала фармацевт. Однако, если суд сочтет причину увольнения уважительной, он может отменить приказ администрации об увольнении за прогул и не удовлетворить иск о возмещении ущерба.
Директор юридической фирмы
ЗАО «Юнико-94»
М.И.МИЛУШИН
11.1999
