Вопрос: Должен ли сотрудник аптеки возвращать деньги работодателю за периодический медицинский осмотр, если сотрудник уволился сразу же после медицинского осмотра?
Ответ: В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ в обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда входит, в том числе, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н (в ред. от 05.12.2014 г.) утвержден «Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников». В пункте 15 данного Перечня поименованы «Организации торговли», каковыми, безусловно, являются аптечные организации, а в пункте 24 — «Работы в организациях медицинской промышленности и аптечной сети, связанные с изготовлением, расфасовкой и реализацией лекарственных средств». Отметим, что законодательство не ставит зависимость оплаты работодателем периодических медицинских осмотров от сроков, на которые заключены трудовые договоры. Отметим также, что для целей налогообложения прибыли затраты организации даже на проведение обязательных предварительных медосмотров работников, предусмотренных законодательством и являющихся мерой по обеспечению безопасных условий труда, учитываются в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией в соответствии с подпунктом 7 пункта 1 статьи 264 НК РФ. В своем Письме от 06.10.2009 N 03-03-06/1/648 чиновники Минфина РФ разъясняют, что для целей включения расходов на предварительные медицинские осмотры в налогооблагаемую базу по налогу на прибыль не имеет значения, были ли кандидаты впоследствии приняты на работу или нет, поскольку расходы на указанные медосмотры проводятся в соответствии с требованиями ТК РФ и являются экономически обоснованными. Таким образом, по нашему мнению, сотрудник аптеки не должен возвращать денежные суммы, потраченные работодателем на периодический обязательный медицинский осмотр даже при последующем увольнении.
Аудитор юридической
компании «Юнико-94»
И.Л.ТИТОВА
02.12.2016
