«Менеджер здравоохранения», 2005, N 9
Вопрос: Часто встречаются фразы «оплата труда в особых условиях» и «оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных». В чем их различие? Как правильно использовать эти понятия?
Ответ: Это различные по смыслу понятия. Понятию «Оплата труда в особых условиях» посвящена статья 146 Трудового кодекса РФ. К особым условиям труда относится труд работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Оплата труда в особых условиях производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Оплате труда в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, посвящена статья 149 Трудового кодекса РФ. При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Д.э.н., профессор
Ф.Н.КАДЫРОВ
09.2005
