«Менеджер здравоохранения», 2005, N 11
Вопрос: Часто используется термин «тарификация». Но не совсем ясно, что тарифицируется: работы или сами работники?
Ответ: Существует как тарификация работ, так и тарификация работников. В упрощенной форме основные различия между этими понятиями следующие. Тарификация работы — это определение сложности труда. Тарификация работников — это определение квалификации работников с целью присвоения им соответствующих тарифных разрядов. В ст. 129 Трудового кодекса РФ определено, что «тарификация работы — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда». В п. 2.5. «Положения об оплате труда работников здравоохранения», утвержденного Приказом Минздрава РФ от 15 октября 1999 г. N 377, записано: «Тарификация осуществляется:
— медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых Минздравом России по согласованию с Минтрудом России; — по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых Минтрудом России; — по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых Минтрудом России».
Д.э.н., профессор
Ф.Н.КАДЫРОВ
11.2005
