Вопрос: Близится сезон праздников. В связи с этим возник вопрос — как оплачивать сотрудникам работу в дни, которые считаются общегосударственными праздничными выходными? Имеет ли право работодатель местным приказом объявлять рабочими днями федеральные праздники, например, 4-6 января 2016 года?
Ответ: Согласно нормам статьи 113 Трудового кодекса РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Письменное согласие или отказ работника от работы в выходной или нерабочий праздничный день могут быть зафиксированы, например, в уведомлении, в котором работнику предлагается выйти на работу и указываются причины, вызвавшие такую необходимость. Запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни: 1) беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ); 2) работников в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ). Привлечение работников к работе оформляется приказом. В приказе следует отразить: — фамилии, имена и отчества работников; — должности работников;
— дату (или даты) привлечения к работе; — причины, вызвавшие необходимость выхода на работу в выходной или праздничный день. В приказе следует также указать реквизиты документа, в соответствии с которым было получено согласие работника на такую работу. Кроме того, в приказе может быть указан вид компенсации за работу в нерабочий праздничный день (оплата или предоставление другого дня отдыха). Если способ компенсации заранее не определен, то после окончания работ издается приказ (распоряжение) либо об оплате не менее чем в двойном размере, либо о предоставлении другого дня отдыха (ст. 153 ТК РФ).
Аудитор юридической
компании «Юнико-94»
И.Л.ТИТОВА
28.10.2015
