«Главный врач», 2004, N 4
НОРМАТИВНЫЕ ОСНОВЫ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. В отдельных случаях в соответствии с Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Так, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 04.07.2002 N 499 «О лицензировании медицинской деятельности» одним из основных лицензионных требований при осуществлении медицинской деятельности является повышение не реже 1 раза в 5 лет квалификации работников юридического лица, осуществляющих медицинскую деятельность, поэтому это положение в качестве существенного условия должно быть предусмотрено в трудовом договоре и коллективном договоре, как обязанность медицинского и юридического работника и должностной инструкции. Гарантии компенсации работникам, направленным работодателем для повышения квалификации, предусмотрены ст. 187 ТК РФ, согласно которой при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы (основной должности). При направлении для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Постановлением Минтруда России от 29.06.94 N 51 было предусмотрено ограничение в выплате суточных за время обучения, т.е. в течение двух месяцев нахождения на курсах повышения квалификации выплачивались суточные, а в последующий период — стипендия в размере МРОТ. Решением Верховного Суда Российской Федерации от 24.04.2002 N ГКПИ 2002-405 это ограничение было отменено, и теперь, независимо от продолжительности курсов повышения квалификации (или специализации), суточные выплачиваются в течение всего периода нахождения на курсах повышения квалификации. Ст. 249 ТК РФ предусмотрено возмещение затрат, связанных с обучением работника, согласно которой работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя. Возмещение затрат производится либо по добровольному согласию работника, либо в порядке гражданского иска.
Юрист
В.И.БАСИЛИЙ
