ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ
ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 8 сентября 2015 г. N 1022-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ФОРМИРОВАНИЮ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ МЕДИЦИНСКИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СИСТЕМЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ, ОКАЗЫВАЮЩИМИ ПЕРВИЧНУЮ МЕДИКО-САНИТАРНУЮ ПОМОЩЬ
В целях оптимизации работы медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы, эффективного использования трудовых и материальных ресурсов: 1. Утвердить Методические рекомендации по формированию штатного расписания медицинскими организациями государственной системы здравоохранения города Москвы, оказывающими первичную медико-санитарную помощь (приложение 1). 2. Довести настоящее распоряжение до сведения руководителей медицинских организаций. 3. Контроль исполнения настоящего распоряжения возложить на заместителя руководителя Департамента здравоохранения города Москвы В.В.Павлова.
Министр Правительства Москвы,
руководитель Департамента
здравоохранения города Москвы
А.И.ХРИПУН
Приложение 1
к распоряжению Департамента
здравоохранения города Москвы
от 8 сентября 2015 г. N 1022-р
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ФОРМИРОВАНИЮ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ МЕДИЦИНСКИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СИСТЕМЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ, ОКАЗЫВАЮЩИМИ ПЕРВИЧНУЮ
МЕДИКО-САНИТАРНУЮ ПОМОЩЬ
Штатное расписание — документ медицинской организации, в котором отражается организационная структура, перечень наименований должностей и профессий по каждому структурному подразделению и в целом по медицинской организации (далее — МО), а также информация о количестве штатных единиц.
Утверждение штатного расписания МО
Для составления штатного расписания предусмотрена форма, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации от 18 января 1996 г. N 16 «О введении форм штатных расписаний учреждений здравоохранения». Штатное расписание утверждается приказом, который подписывает руководитель МО или уполномоченное лицо и не требует согласования с учредителем. В соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 г., протокол N 11) в МО составляется единое штатное расписание независимо от того, к каким видам экономической деятельности относятся его структурные подразделения и источникам финансирования. Обязательными реквизитами штатного расписания являются: полное наименование МО, юридический адрес МО, гриф «УТВЕРЖДАЮ» (в правом верхнем углу первого листа), номер и дата приказа утверждения штатного расписания, дата ввода штатного расписания, количество утверждаемых штатных единиц. Шаблон штатного расписания представлен в приложении 1 к настоящим Методическим рекомендациям. Порядок оформления изменений в штатное расписание производится в соответствии с настоящими Рекомендациями с использованием программного продукта Единая медицинская информационно-аналитическая система города Москвы (далее — ЕМИАС).
Сроки утверждения штатного расписания МО
Законодательством Российской Федерации сроки и периоды изменения штатного расписания не установлены. Рекомендуется в начале календарного года утверждать новое штатное расписание с учетом внесенных изменений. Утверждение нового штатного расписания целесообразно, если в течение года произошли существенные изменения и дополнения исходного документа.
Принципы заполнения штатного расписания
В штатном расписании указывается общее количество ставок в подразделении (без разделения на филиалы (обособленные подразделения)). Организационная структура и штатная численность медицинского и другого персонала МО определяется руководителем, исходя из объема проводимой лечебно-диагностической работы, численности обслуживаемого населения, структуры заболеваемости и иных особенностей и потребностей в оказании медицинской помощи населению. Структурные подразделения МО не должны быть закреплены за филиалом или территорией обслуживания. В состав штатов медицинских подразделений не включается прочий немедицинский персонал МО. Данные должности подлежат включению в общий немедицинский персонал или объединению в отдельное структурное подразделение. В структурное подразделение включаются штатные должности по всем категориям работников с указанием специальности, начиная с высшего и заканчивая младшим звеном (например, врач, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал). Должности провизоров всех наименований и фармацевтов относятся к категории фармацевтического персонала. Наименования структурных подразделений и должностей в штатном расписании пишутся в именительном падеже. Должности, по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы, указываются в соответствующих долях (0,25; 0,5; 0,75) (приказ Минздрава СССР от 17 апреля 1980 г. N 404 «О введении в штаты учреждений здравоохранения 0,25; 0,5; 0,75 должности и изменении правил округления при расчете численности должностей медицинского, фармацевтического, педагогического, инженерно-технического персонала и работников столовых и кухонь»). В приложении 2 к настоящим Методическим рекомендациям приводятся наименования медицинских, фармацевтических и немедицинских структурных подразделений МО. В приложениях 3 и 4 к настоящим Методическим рекомендациям приводятся наименования медицинских и немедицинских должностей МО. Если в организации несколько подразделений одинакового профиля, их наименования должны содержать дополнительные отличающие признаки (например, номер подразделения). В каждом структурном подразделении может быть не более одного руководителя. Наименования медицинских должностей: заведующих структурными подразделениями (отделами, отделениями, лабораториями, кабинетами) дополняются наименованием должности врача, соответствующей профилю структурного подразделения. Например:
— заведующий терапевтическим отделением — врач-терапевт; — заведующий неврологическим отделением — врач-невролог и т.д. В наименовании должности заведующего отделением, в случае если должность на момент составления штатного расписания является вакантной, в обязательном порядке указывается предполагаемая специальность врача, возглавляющего отделение. С момента замещения вакантной должности заведующего отделением врачом специалистом иной специальности с помощью ведомости замены должность заведующего отделением в штатном расписании уточняется.
Иные требования, предъявляемые к заполнению штатного расписания
Все должности в штатном расписании должны иметь сквозную нумерацию. В структурных подразделениях не допускается наличие строк с наименованием должностей с нулевыми значениями. Все листы штатного расписания должны быть пронумерованы. Штатное расписание составляется 14-м шрифтом Times New Roman без курсива в черно-белом формате, без заливки. Жирным шрифтом выделяются наименования подразделений и итоги. При наличии дневного стационара в скобках указывается количество и профиль коек.
Лица, подписывающие штатное расписание
В штатном расписании предусматриваются следующие подписи: — руководителя кадровой службы;
— главного бухгалтера;
— руководителя финансово-экономической службы. Лица, подписывающие штатное расписание, расписываются на последнем листе.
Внесение изменений в штатное расписание
Изменения в штатное расписание вносятся с использованием программного продукта ЕМИАС на основании принятого работодателем решения, закрепленного приказом. Изменения могут быть следующего характера: — исключение вакантных должностей или целых подразделений в связи с организационными изменениями в работе МО; — сокращением численности или штата организации; — ввод новых штатных единиц или структурных подразделений; — переименование подразделений и должностей. Изменения в штатном расписании можно оформлять двумя способами: — изданием приказа о соответствующем изменении; — утверждением нового штатного расписания. Работодатель самостоятельно принимает решение о способе внесения изменений в штатное расписание МО.
Сроки хранения штатного расписания
Перечнем типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения (утв. Приказом Министерства культуры Российской Федерации от 25 августа 2010 г. N 558 «Об утверждении «Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения») для таких документов установлены следующие сроки хранения: — в соответствии с подпунктом «а» статьи 71 раздела 1.2 «Организационные основы управления» Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения штатные расписания организации по месту разработки и утверждения имеют постоянный срок хранения; — для проектов штатных расписаний, документов по их разработке и утверждению — 5 лет (статья 72); — для переписки по разработке и изменению штатных расписаний — 3 года (статья 73).
Примечание.
В официальном тексте документа видимо допущена опечатка: имеется ввиду приложение 5, а не приложение 6.
Правила документального оформления совместительства, совмещения профессий, расширения зоны обслуживания и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника изложены в приложении N 6 к Методическим рекомендациям.
Приложение 1
к Методическим рекомендациям по
формированию штатного расписания
для медицинских организаций
государственной системы
здравоохранения города Москвы
УТВЕРЖДАЮ
Главный врач
полное наименование МО
______________/_____________
«___» _____________ 20____г.
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ
на _________________ 20___ г.
(дата, месяц, год)
Юридический адрес:
N
Наименование должностей
Количество должностей
1
2
3
Общий медицинский персонал
…
Врачебные должности
…
Итого:
…
Должности среднего медицинского персонала
…
Итого:
…
Должности младшего медицинского персонала
…
Итого:
Всего:
в том числе:
Врачи
Средний медицинский персонал
Младший медицинский персонал
Наименование структурного подразделения, оказывающего медицинскую помощь, вспомогательного медицинского подразделения
Врачебные должности
…
Итого:
…
Должности среднего медицинского персонала
…
Итого:
…
Должности младшего медицинского персонала
…
Итого:
Всего:
в том числе:
Врачи
Средний медицинский персонал
Младший медицинский персонал
…………………….
Общий немедицинский персонал
…
…………….
…
…
Итого:
Наименование немедицинского структурного подразделения
…………….
…
…………….
Итого:
ВСЕГО,
в том числе:
Врачи
Средний медицинский персонал
Младший медицинский персонал
Прочий немедицинский персонал
Приложение 2
к Методическим рекомендациям по
формированию штатного расписания
для медицинских организаций
государственной системы
здравоохранения города Москвы
СПРАВОЧНИК
НАИМЕНОВАНИЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ МО ДЗМ
Медицинские подразделения
N п/п
Подразделения
1
Центр амбулаторной хирургии
2
Центр здоровья
3
Женская консультация
4
Дневной стационар
5
Детское стоматологическое отделение
6
Отделение детской хирургии
7
Отделение лучевой диагностики
8
Отделение медицинской помощи взрослому населению на дому 9
Отделение медицинской помощи детскому населению на дому 10
Отделение неотложной медицинской помощи взрослому населению 11
Отделение неотложной медицинской помощи детскому населению 12
Отделение неотложной травматологии и ортопедии (травмпункт) 13
Отделение ультразвуковой диагностики
14
Отделение функциональной диагностики
15
Педиатрическое отделение
16
Стоматологическое отделение
17
Терапевтическое отделение
18
Централизованное стерилизационное отделение 19
Онкологическое отделение (кабинет)
20
Ортодонтическое отделение (кабинет)
21
Отделение (кабинет) кардиологии
22
Отделение (кабинет) медицинской профилактики 23
Отделение (кабинет) неврологии
24
Отделение (кабинет) ортопедической стоматологии 25
Отделение (кабинет) пульмонологии
26
Отделение (кабинет) терапевтической стоматологии 27
Отделение (кабинет) хирургической стоматологии 28
Отделение (кабинет) эндокринологии
29
Оториноларингологическое отделение (кабинет) 30
Офтальмологическое отделение (кабинет)
31
Эндоскопическое отделение (кабинет)
32
Урологическое отделение (кабинет)
33
Физиотерапевтический отделение (кабинет) 34
Клинико-диагностическая лаборатория
35
Лаборатория патоморфологии и цитологии
36
Стоматологическая (зуботехническая) лаборатория 37
Молочно-раздаточный пункт
38
Кабинет врача — акушер-гинеколога
39
Кабинет врача — аллерголога-иммунолога
40
Кабинет врача-бактериолога
41
Кабинет врача-гастроэнтеролога
42
Кабинет врача-гематолога
43
Кабинет врача-гериатра
44
Кабинет врача — детского уролога-андролога 45
Кабинет врача — детского кардиолога
46
Кабинет врача-инфекциониста
47
Кабинет врача — клинического фармаколога 48
Кабинет врача-нефролога
49
Кабинет врача — детского онколога
50
Кабинет врача — детского эндокринолога
51
Кабинет врача-ревматолога
52
Кабинет «Диабетическая стопа»
53
Кабинет охраны зрения детей
54
Кабинет магнитно-резонансной томографии 55
Кабинет медицинской статистики
56
Кабинет пародонтологии
57
Кабинет врача-эпидемиолога
58
Кабинет врача-колопроктолога
59
Кабинет паллиативной медицинской помощи 60
Организационно-методический кабинет
61
Прививочный кабинет
62
Смотровой кабинет
63
Процедурный кабинет
64
Малая операционная
65
Регистратура
Немедицинские подразделения
N п/п
Подразделение
1
Администрация
2
Бухгалтерия
3
Информационно-аналитический отдел
4
Канцелярия
5
Материально-технический отдел
6
Отдел кадров
7
Планово-экономический отдел
Приложение 3
к Методическим рекомендациям по
формированию штатного расписания
для медицинских организаций
государственной системы
здравоохранения города Москвы
СПРАВОЧНИК
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МО ДЗМ
Должности медицинских работников МО ДЗМ
N п/п
Должности медицинского и фармацевтического персонала 1
Главный врач поликлиники
2
Заместитель главного врача
3
Заместитель главного врача по медицинской части 4
Заместитель главного врача по клинико-экспертной работе 5
Заведующий отделением детской хирургии — врач — детский хирург 6
Заведующий филиалом — врач-терапевт
7
Заведующий филиалом — врач-педиатр
8
Заведующий отделением эндокринологии — врач-эндокринолог 9
Заведующий кабинетом эндокринологии — врач-эндокринолог 10
Заведующий кабинетом «Диабетическая стопа» — врач-эндокринолог 11
Заведующий педиатрическим отделением — врач-педиатр 12
Заведующий отделением ультразвуковой диагностики — врач ультразвуковой диагностики 13
Заведующий отделением функциональной диагностики — врач функциональной диагностики 14
Заведующий кабинетом врача-акушера-гинеколога — врач-акушер-гинеколог 15
Заведующий смотровым кабинетом — врач-акушер-гинеколог 16
Заведующий женской консультацией — врач-акушер-гинеколог 17
Заведующий отделением кардиологии — врач-кардиолог 18
Заведующий кабинетом кардиологии — врач-кардиолог 19
Заведующий клинико-диагностической лабораторией — врач клинической лабораторной диагностики 20
Заведующий лабораторией патоморфологии и цитологии — врач клинической лабораторной диагностики 21
Заведующий отделением неврологии — врач-невролог 22
Заведующий кабинетом неврологии — врач-невролог 23
Заведующий оториноларингологическим отделением — врач-оториноларинголог 24
Заведующий оториноларингологическим кабинетом — врач-оториноларинголог 25
Заведующий организационно — методическим кабинетом — врач-методист 26
Заведующий онкологическим отделением — врач-онколог 27
Заведующий онкологическим кабинетом — врач-онколог 28
Заведующий отделением пульмонологии — врач-пульмонолог 29
Заведующий кабинетом пульмонологии — врач-пульмонолог 30
Заведующий отделением лучевой диагностики — врач-рентгенолог 31
Заведующий кабинетом магнитно-резонансной томографии — врач-рентгенолог 32
Заведующий детским стоматологическим отделением — врач-стоматолог детский 33
Заведующий стоматологическим отделением — врач-стоматолог 34
Заведующий ортодонтическим отделением — врач-ортодонт 35
Заведующий стоматологическим отделением — врач-стоматолог-терапевт 36
Заведующий стоматологическим отделением — врач-стоматолог-хирург 37
Заведующий отделением ортопедической стоматологии — врач -стоматолог-ортопед 38
Заведующий кабинетом ортопедической стоматологии — врач-стоматолог-ортопед 39
Заведующий стоматологическим отделением — врач-стоматолог детский 40
Заведующий отделением терапевтической стоматологии — врач-стоматолог-терапевт 41
Заведующий кабинетом терапевтической стоматологии — врач-стоматолог-терапевт 42
Заведующий отделением хирургической стоматологии — врач-стоматолог-хирург 43
Заведующий кабинетом хирургической стоматологии — врач-стоматолог-хирург 44
Заведующий оториноларингологическим отделением — врач — сурдолог-оториноларинголог 45
Заведующий оториноларингологическим кабинетом — врач — сурдолог-оториноларинголог 46
Заведующий отделением неотложной травматологии и ортопедии (травмпункт) — врач — травматолог-ортопед 47
Заведующий терапевтическим отделением — врач-терапевт 48
Заведующий офтальмологическим отделением — врач-офтальмолог 49
Заведующий офтальмологическим кабинетом — врач-офтальмолог 50
Заведующий урологическим отделением — врач-уролог 51
Заведующий урологическим кабинетом — врач-уролог 52
Заведующий физиотерапевтическим отделением — врач-физиотерапевт 53
Заведующий физиотерапевтическим кабинетом — врач-физиотерапевт 54
Заведующий центром амбулаторной хирургии — врач-хирург 55
Заведующий эндоскопическим отделением — врач-эндоскопист 56
Заведующий эндоскопическим кабинетом — врач-эндоскопист 57
Заведующий кабинетом медицинской статистики — врач-статистик 58
Заведующий кабинетом врача — аллерголога-иммунолога — врач — аллерголог-иммунолог 59
Заведующий кабинетом врача-бактериолога — врач-бактериолог 60
Заведующий кабинетом врача-гастроэнтеролога — врач-гастроэнтеролог 61
Заведующий кабинетом врача-гематолога — врач-гематолог 62
Заведующий кабинетом врача-гериатра — врач-гериатр 63
Заведующий кабинетом врача — детского кардиолога — врач — детский кардиолог 64
Заведующий кабинетом врача — детского онколога — врач — детский онколог 65
Заведующий кабинетом врача — детского эндокринолога — врач — детский эндокринолог 66
Заведующий кабинетом врача — детского уролога-андролога — врач — детский уролог-андролог 67
Заведующий кабинетом врача-инфекциониста — врач-инфекционист 68
Заведующий кабинетом врача — клинического фармаколога — врач — клинический фармаколог 69
Заведующий кабинетом врача-колопроктолога — врач-колопроктолог 70
Заведующий кабинетом врача-нефролога — врач-нефролог 71
Заведующий кабинетом охраны зрения детей — врач-офтальмолог 72
Заведующий кабинетом врача-ревматолога — врач-ревматолог 73
Заведующий кабинетом врача-эпидемиолога — врач-эпидемиолог 74
Заведующий отделением медицинской профилактики — врач-терапевт 75
Заведующий кабинетом медицинской профилактики — врач-терапевт 76
Заведующий отделением неотложной медицинской помощи взрослому населению — врач-терапевт 77
Заведующий отделением неотложной медицинской помощи детскому населению — врач-педиатр 78
Заведующий отделением медицинской помощи взрослому населению на дому — врач-терапевт 79
Заведующий отделением медицинской помощи детскому населению на дому — врач-педиатр 80
Заведующий дневным стационаром — врач-терапевт 81
Заведующий центром здоровья — врач-терапевт 82
Врач — детский онколог
83
Врач — детский хирург
84
Врач — детский кардиолог
85
Врач — детский уролог-андролог
86
Врач — детский эндокринолог
87
Врач — аллерголог-иммунолог
88
Врач-бактериолог
89
Врач-гастроэнтеролог
90
Врач-гематолог
91
Врач-диабетолог
92
Врач-инфекционист
93
Врач-невролог
94
Врач-нефролог
95
Врач-онколог
96
Врач-оториноларинголог
97
Врач-офтальмолог
98
Врач-педиатр
99
Врач — педиатр участковый
100
Врач-пульмонолог
101
Врач-ревматолог
102
Врач-рентгенолог
103
Врач-статистик
104
Врач-методист
105
Врач-стоматолог
106
Врач — стоматолог-гигиенист
107
Врач — стоматолог-ортопед
108
Врач — стоматолог-терапевт
109
Врач — стоматолог-хирург
110
Врач — стоматолог детский
111
Врач-ортодонт
112
Врач — сурдолог-оториноларинголог
113
Врач общей практики (семейный врач)
114
Врач-терапевт
115
Врач-терапевт участковый
116
Врач-терапевт подростковый
117
Врач-кардиолог
118
Врач-гериатр
119
Врач-эндокринолог
120
Врач-хирург
121
Врач-нейрохирург
122
Врач-колопроктолог
123
Врач-эндоскопист
124
Врач-уролог
125
Врач — акушер-гинеколог
126
Врач — травматолог-ортопед
127
Врач-эпидемиолог
128
Врач-физиотерапевт
129
Врач — клинической лабораторной диагностики 130
Врач — клинический фармаколог
131
Врач — ультразвуковой диагностики
132
Врач — функциональной диагностики
133
Врач по лечебной физкультуре
134
Врач по паллиативной медицинской помощи 135
Заведующий молочной кухней
136
Заведующий кабинетом медицинской профилактики — медицинская сестра 137
Заведующий кабинетом медицинской профилактики — фельдшер 138
Заведующий производством отделения зубопротезирования 139
Зубной врач
140
Зубной техник
141
Главная медицинская сестра
142
Главный фельдшер
143
Старшая медицинская сестра
144
Старшая операционная медицинская сестра 145
Старший акушер
146
Старший зубной техник
147
Старший фельдшер
148
Операционная медицинская сестра
149
Акушер
150
Гигиенист стоматологический
151
Медицинская сестра
152
Медицинская сестра участковая
153
Медицинская сестра патронажная
154
Медицинская сестра-анестезист
155
Медицинская сестра врача общей практики 156
Медицинская сестра перевязочной
157
Медицинская сестра по массажу
158
Медицинская сестра по физиотерапии
159
Медицинская сестра процедурной
161
Медицинская сестра стерилизационной
162
Медицинский лабораторный техник
163
Медицинский регистратор
164
Медицинский статистик
165
Инструктор по лечебной физкультуре
166
Лаборант
167
Рентгенолаборант
168
Фельдшер
169
Фельдшер-лаборант
170
Сестра-хозяйка
171
Санитар
Приложение 4
к Методическим рекомендациям по
формированию штатного расписания
для медицинских организаций
государственной системы
здравоохранения города Москвы
СПРАВОЧНИК
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МО ДЗМ
Должности немедицинских работников МО ДЗМ
N п/п
Наименование должности
Руководители
1
Главный бухгалтер
2
Заведующий канцелярией
3
Начальник информационно-аналитического отдела 4
Начальник отдела кадров
5
Начальник отдела материально-технического снабжения 6
Начальник планово-экономического отдела 7
Начальник отдела по гражданской обороне и мобилизационной работе Специалисты, служащие, рабочие
8
Бухгалтер
9
Делопроизводитель
10
Инженер
11
Курьер
12
Литейщик
13
Логопед
14
Оператор электронно-вычислительных машин 15
Подсобный рабочий
16
Программист
17
Специалист по кадрам
18
Специалист по охране труда
19
Специалист гражданской обороны
20
Специалист по мобилизационной работе
21
Техник
22
Экономист
23
Юрисконсульт
Приложение 5
к Методическим рекомендациям по
формированию штатного расписания
для медицинских организаций
государственной системы
здравоохранения города Москвы
ПРАВИЛА
ДОКУМЕНТАЛЬНОГО ОФОРМЛЕНИЯ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА, СОВМЕЩЕНИЯ ПРОФЕССИЙ, РАСШИРЕНИЯ ЗОНЫ ОБСЛУЖИВАНИЯ И ИСПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА
Совместительство:
Статьи 60.1 и 282 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают право работника заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Работа по совместительству оформляется самостоятельным трудовым договором, в котором обязательно указание на то, что обусловленная им работа является совместительством. Количество занимаемых работниками ставок не должно превышать количество ставок по штатному расписанию. Совместительство должно отражаться как в графике работы (сменности), так и в табеле учета рабочего времени. Особенности работы по совместительству медицинских и фармацевтических работников определены в соответствии: — с главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации; — порядком, установленным Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; — Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 30 июня 2003 года N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»; — Коллективным договором.
Продолжительность рабочего времени по совместительству определяется исходя из продолжительности рабочего времени, установленного для конкретной категории медицинских работников. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Запрещается практика оформления работника по совместительству без фактической отработки им установленной в трудовом договоре по совместительству нормы рабочего времени.
Совмещение профессий, расширение зоны обслуживания и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника: Работнику может быть поручено выполнение дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором, при соблюдении требований статей 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель вправе поручить имеющуюся у него дополнительную работу как одному, так и нескольким работникам. При поручении работнику наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы необходимо учитывать следующее: — поручение такой работы допускается только с письменного согласия работника; — оформление путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и издание приказа по МО; — дополнительная работа подлежит дополнительной оплате; — работник не освобождается от основной работы, предусмотренной трудовым договором. — дополнительная работа выполняется в пределах установленного рабочего дня (смены) по основному месту работы; — эта работа может поручаться как по профессии (должности), аналогичной основной профессии (должности) работника, так и по другой; и работник, и работодатель вправе досрочно прекратить рассматриваемые правоотношения, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня до предполагаемого прекращения. Поручение работнику дополнительной работы может осуществляться различным образом: 1. Совмещение профессий (должностей) — если поручена работа по профессии (должности), отличной от основной профессии (должности), которая предусмотрена трудовым договором. 2. Расширение зон обслуживания или увеличение объема работ — если поручена работа по профессии (должности), аналогичной основной. 3. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника дополнительная работа может быть поручена работнику как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок ее выполнения ограничен периодом отсутствия работника. Совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника не отражаются ни в графике работы (сменности), ни в табеле учета рабочего времени. При этом ведение учета фактически выполненной дополнительной работы возлагается на руководителей структурных подразделений или назначенных должностных лиц МО. Совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника оформляется дополнительным соглашением. Размер выплаты определяется соглашением сторон (в %% от должностного оклада или в рублях) в пределах экономии фонда оплаты труда по вакантным (временно вакантным) должностям. Кроме того, при оформлении трудовых отношений и выполнение работником дополнительной работы может быть рассмотрено при разработке систем оценки эффективности деятельности работников в рамках эффективного контракта. В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. При этом условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику.
Штатная расстановка
Штатная расстановка (штатное замещение, штатный список) применяется в работе лица, ведущего кадровую работу в организации. Форма данного документа законодательно не установлена и разрабатывается, как правило, на основе штатного расписания с добавлением столбца, в который вносятся фамилии, имена, отчества работников, занимающих определенные должности. Применение такой расстановки помогает, в первую очередь, отследить наличие вакантных должностей, а также заполнение штатных единиц при приеме на работу совместителя или если одна должность делится между несколькими работниками.
Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации «Содержание трудового договора»: Одним из обязательных для включения в трудовой договор условий является: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов».
Правила заполнения сведений о работе в трудовой книжке В соответствии с подпунктом 3.1. раздела 3 Инструкции по заполнению трудовых книжек Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 года N 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» «…записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками».
