Примечание.
Документ фактически утратил силу в связи с изданием Приказов Минздрава России от 15.10.1999 N 377 и от 03.11.1999 N 395, которыми утверждено Положение об оплате труда работников здравоохранения и Номенклатура учреждений здравоохранения.
Приказ Минздрава России от 24.02.1998 N 48, отменивший данный документ, признан утратившим силу Приказом Минздрава России от 12.10.1999 N 369
Приказом Минздрава России от 24.02.1998 N 48, который возвращен Минюстом России без регистрации («Экономика и жизнь», N 45, 1998), данный документ признан утратившим силу. Но в соответствии с п. 10 Указа Президента РФ от 23.05.1996 N 763 нормативно — правовые акты федеральных органов исполнительной власти, не прошедшие государственную регистрацию, на влекут правовых последствий, как не вступившие в силу. Текст документа
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И МЕДИЦИНСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 30 ноября 1995 г. N 337
О ВНЕСЕНИИ ДОПОЛНЕНИЙ И ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(в ред. Приказа Минздравмедпрома России от 13.05.1996 N 192)
В соответствии с Постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» 1. Утверждаю:
Дополнения и изменения в «Положение об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации», утвержденное Приказом Минздравмедпрома России от 20.02.95 N 35 (согласно Приложению). 2. Приказываю:
Министрам здравоохранения республик в составе Российской Федерации, руководителям главных управлений, управлений, отделов, департаментов и комитетов здравоохранения, руководителям учреждений и организаций республиканского (Российской Федерации) подчинения утвержденные настоящим Приказом Дополнения и изменения в Положение об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации принять к руководству и исполнению.
Первый заместитель
Министра здравоохранения и
медицинской промышленности
Российской Федерации
А.Д.ЦАРЕГОРОДЦЕВ
Приложение
к приказу
Минздравмедпрома России
от 30 ноября 1995 г. N 337
ДОПОЛНЕНИЯ И ИЗМЕНЕНИЯ
В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПРИКАЗОМ МИНЗДРАВМЕДПРОМА РОССИИ ОТ 20.02.95 N 35
(в ред. Приказа Минздравмедпрома России от 13.05.1996 N 192)
- В разделе 3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов по категориям работников 1.1. Подпункт 3.4.4 дополнить абзацем:
«- Старший фармацевт:
не имеющий квалификационной категории 8 3.12
имеющий II квалификационную категорию 9 3.53 имеющий I квалификационную категорию 10 3.99 имеющий высшую квалификационную категорию 11 4.51."
1.2. Пункт 3.5 дополнить абзацем:
«Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями учреждений здравоохранения, тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по подпункту 3.4.8. Положения: на 1 разряд — при наличии в контрольно — аналитической лаборатории до 6 и на 2 разряда — при наличии в контрольно — аналитической лаборатории 7 и более провизорских должностей.» 1.3. В пункте 3.9 <>:
После слов «Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер» дополнить словом «фармацевт».
<> В редакции Приказа Минздравмедпрома России от 20.09.95 N 266.
2. В разделе 4. Повышение окладов (ставок) 2.1. Подпункт 4.2.1 дополнить абзацем:
«Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории. За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения. В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории. В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.» 3. В разделе 5. Доплаты
3.1. Раздел 5 дополнить подпунктом 5.5: «Работникам учреждений здравоохранения могут устанавливаться доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Перечень профессий и должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и конкретный размер этих доплат утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом на определенный срок, но не более одного года, исходя из фактически выполняемого объема работ в пределах выделенных бюджетных ассигнований. При ухудшении показателей в работе или невыполнении работниками принятых обязательств доплаты отменяются.» 4. Утратил силу. — Приказ Минздравмедпрома России от 13.05.1996 N 192.
Заместитель Начальника
Планово-финансового управления
Минздравмедпрома России
Н.Б.ТУРАНОВА
АДМИНИСТРАЦИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ
ПРИКАЗ
29 апреля 1996 г.
N 51
О МЕРАХ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ЗДОРОВЫХ И БЕЗОПАСНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА, ПРАВ РАБОТНИКОВ АПТЕЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ НА ОХРАНУ ТРУДА
Во исполнение решения Координационного совета по охране труда Администрации Московской области от 22.02.96 г. N 1 «О ходе выполнения постановления Главы администрации Московской области от 04.03.94 г. N 36 «О мерах по реализации на территории Московской области Основ законодательства Российской Федерации об охране труда и мерах по улучшению работы» ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Руководителям учреждений, предприятий и организаций, осуществляющих фармацевтическую деятельность на территории Московской области: 1.1. Провести в текущем году аттестацию всех рабочих мест по условиям труда. Информировать работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам средствах индивидуальной защиты, компенсациях и льготах. 1.2. Разработать план мероприятий по охране труда (соглашение по охране труда) и выделить необходимые средства на их реализацию. 1.3. Создать (укрепить) службу охраны труда или привлечь соответствующих специалистов на договорной основе. 1.4. Организовать обязательное страхование работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. 1.5. Провести инвентаризацию действующей на предприятии нормативно — технической документации по охране труда, ее обновление и переработку с учетом требований Основ законодательства Российской Федерации об охране труда и других вновь принятых норм и правил в области охраны труда. 1.6. Завершить в текущем году создание комиссий по охране труда на предприятиях, учреждениях и организациях с численностью работников более 10 человек. 1.7. Провести обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда у работников. 1.8. Организовать проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников. 2. Заместителю начальника управления Косенко В.В. после принятия Правительством РФ «Положения о лицензировании фармацевтической деятельности в субъектах Российской Федерации» подготовить и внести на утверждение изменения и дополнения в Порядок лицензирования в соответствии с требованиями п. 7 постановления Главы администрации Московской области от 04.03.94 г. N 36. 3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на руководителя аптечных предприятий, учреждений и организаций.
Начальник
Фармуправления
Т.И.ШЕЛАЕВА
