Примечание.
Документ фактически утратил силу в связи с изданием Приказа Минздрава МО от 30.09.2009 N 644, признавшего утратившим силу Приказ Минздрава МО от 08.04.2003 N 80. Текст документа
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
26 декабря 2005 г.
N 386
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В СПИСОК
ГЛАВНЫХ ВНЕШТАТНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В МЕДИЦИНСКОМ ОКРУГЕ N 1
В целях дальнейшего совершенствования организационно-методического руководства оказанием медицинской помощи населению и деятельностью лечебно-профилактических учреждений на территории медицинского округа N 1 и с учетом предложений координационного Совета по здравоохранению в медицинском округе N 1 (протокол заседания координационного Совета от 12 декабря 2005 г.) приказываю: 1. Включить в список главных внештатных специалистов МЗ МО в медицинском округе N 1 следующих лиц: Зур Олег Игоревич — главный внештатный уролог в медицинском округе N 1, заведующий урологическим отделением МУЗ «Коломенская центральная районная больница», высшая категория (тел. 8-26-15-05-15; 8-26-13-23-72). 2. Исключить из списка главных внештатных специалистов МЗ МО в медицинском округе N 1 Лихачеву Е.Д. 3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра здравоохранения Правительства Московской области, куратора медицинского округа N 1 Г.В.Тамазян.
Министр здравоохранения
Правительства Московской области
В.Ю.СЕМЕНОВ
«Медицинское право», 2006, N 2
Вопрос: Существует ли прямая зависимость оплаты труда медработников от конкретной оплаты за оказание платных медицинских услуг, должна ли оплата труда соответствовать калькуляции стоимости конкретных услуг?
Обязанность работодателя устанавливать зависимость заработной платы медицинских работников от оплаты пациентами медицинских услуг действующим законодательством не установлена. Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 г. (в ред. от 09.05.2005 г.) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) должны содержаться в трудовом договоре работника с работодателем или в коллективном договоре, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 41 ТК РФ). Конкретные схемы оплаты труда медицинских работников, в том числе и в зависимости от объема оказанных платных медицинских услуг, могут устанавливаться на уровне субъектов РФ или муниципальных образований. В качестве примера оплаты труда медработников при оказании платных медицинских услуг можно привести Приказ руководителя Департамента здравоохранения города Москвы от 29.09.2004 г. N 446 «О мерах по упорядочению практики оказания платных медицинских услуг в медицинских учреждениях департамента здравоохранения города Москвы», который принят в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами федерального уровня. В соответствии с указанным нормативно-правовым актом распределение денежных средств на оплату труда работников, занятых оказанием платных медицинских услуг, производится на основании Положения об оплате труда работников, занятых оказанием платных медицинских услуг, утверждаемого руководителем медицинского учреждения, с учетом индивидуального вклада сотрудников, участвующих в процессе оказания платных медицинских услуг, в том числе административному персоналу медицинского учреждения — в суммарном объеме до 5% от средств, направляемых на оплату труда.
Старший преподаватель
кафедры медицинского права
ММА им. И.М.Сеченова
Ю.В.ПАВЛОВА
Подписано в печать
26.12.2005
