МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 20 августа 2014 г. N 1159
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В связи с прекращением с 1 января 2015 года осуществления органами местного самоуправления полномочий по организации оказания медицинской помощи, переданных в соответствии с Законом Московской области от 07.12.2011 N 220/2011-ОЗ «О наделении органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Московской области отдельными государственными полномочиями Московской области по организации оказания медицинской помощи», передачей в собственность Московской области муниципальных учреждений здравоохранения, во исполнение пункта 1.9 Плана мероприятий («Дорожная карта») «Передача полномочий в сфере здравоохранения с муниципального уровня на региональный уровень в 2015 году», утвержденного Губернатором Московской области 17.05.2014, приказываю: 1. Утвердить прилагаемый типовой трудовой договор с руководителем государственного учреждения здравоохранения Московской области (далее — Типовой договор). 2. Управлению кадровой политики и образовательных учреждений (Н.Ю.Суркова) организовать заключение трудовых договоров с руководителями государственных учреждений здравоохранения Московской области в соответствии с Типовым договором, утвержденным пунктом 1 настоящего приказа. 3. Управлению информационно-аналитической работы (Д.А.Нейфельд) обеспечить размещение Типового договора на сайте Министерства здравоохранения Московской области.
Примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра здравоохранения Московской области Д.С.Маркова
Министр здравоохранения
Московской области
Н.В.СУСЛОНОВА
Приложение
к приказу Министерства
здравоохранения Московской области
от 20 августа 2014 г. N 1159
Типовой трудовой договор
с руководителем государственного учреждения здравоохранения Московской области
г. _________________ «___» «_____________ » 20___ г.
Министерство здравоохранения Московской области, именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице министра здравоохранения Московской области Н.В.Суслоновой, действующего на основании Положения с одной стороны, и __________________________________________________________________________,
(Ф.И.О.) именуемый в дальнейшем Руководитель, назначенный на должность
__________________________________________________________________________,
(наименование должности, полное наименование государственного учреждения здравоохранения)
именуемого в дальнейшем Учреждение, с другой стороны, совместно именуемые Стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее — Трудовой договор) о нижеследующем.
- Общие положения
1.1. Трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с выполнением Руководителем обязанностей по должности руководителя Учреждения, расположенного по адресу: ______________
1.2. Трудовой договор заключается на __________________________________ (неопределенный срок, определенный срок с указанием продолжительности) 1.3. Трудовой договор является договором по основной работе. 1.4. Руководитель приступает к исполнению обязанностей ________________
(указать конкретную дату) 1.5. Местом работы Руководителя является Учреждение. 1.6. Руководитель подчиняется непосредственно министру здравоохранения Московской области.
1.7. Руководителю устанавливается испытательный срок продолжительностью ______________ месяца с момента начала работы, указанного в пункте 1.4 Трудового договора.
2. Права и обязанности Руководителя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью. 2.2. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Московской области, уставом Учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим Трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц. 2.3. Руководитель имеет право на:
2.3.1. Осуществление действий без доверенности от имени Учреждения. 2.3.2. Выдачу доверенности, совершение иных юридически значимых действий. 2.3.3. Открытие (закрытие) в установленном порядке счетов Учреждения. 2.3.4. Осуществление в установленном порядке приема на работу работников Учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними. 2.3.5. Распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости — передачу им части своих полномочий в установленном порядке. 2.3.6. Утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания Учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях. 2.3.7. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров. 2.3.8. Поощрение работников Учреждения. 2.3.9. Привлечение работников Учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. 2.3.10. Решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, уставом учреждения и Трудовым договором к компетенции Руководителя. 2.3.11. Получение своевременно и в полном объеме заработной платы. 2.3.12. Предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска. 2.3.13. Повышение квалификации.
2.4. Руководитель обязан:
2.4.1. Соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства Московской области, устава Учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и Трудового договора. 2.4.2. Обеспечивать эффективную деятельность Учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности Учреждения. 2.4.3. Обеспечивать планирование деятельности Учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации. 2.4.4. Обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств Учреждения, а также имущества, переданного Учреждению в оперативное управление в установленном порядке. 2.4.5. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение договоров и обязательств Учреждения. 2.4.6. Обеспечивать работникам Учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации. 2.4.7. Создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями. 2.4.8. Обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка. 2.4.9. Требовать соблюдения работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка. 2.4.10. Обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами. 2.4.11. Не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей. 2.4.12. Обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке. 2.4.13. Обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации. 2.4.14. Представлять работодателю проекты планов деятельности учреждения и отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации. 2.4.15. Обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности Учреждения. 2.4.16. Обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов Работодателя. 2.4.17. Своевременно информировать Работодателя о начале проведения проверок деятельности учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников учреждения к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в Учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в Учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников. 2.4.18. Осуществить при расторжении Трудового договора передачу дел Учреждения вновь назначенному руководителю в установленном порядке. 2.4.19. Представлять в случае изменения персональных данных соответствующие документы Работодателю в течение трех рабочих дней. 2.4.20. Информировать Работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам. 2.4.21. Представлять Работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. 2.4.22. Представлять Работодателю в установленном порядке сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случаях и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.
Примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
2.2.23. Выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и уставом Учреждения.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Осуществлять контроль за деятельностью руководителя и требовать от него добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации, уставом учреждения и Трудовым договором. 3.1.2. Проводить аттестацию Руководителя с целью оценки уровня его квалификации и соответствия занимаемой должности. 3.1.3. Принимать в установленном порядке решения о направлении Руководителя в служебные командировки. 3.1.4. Привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 3.1.5. Поощрять Руководителя за эффективную работу Учреждения. 3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Соблюдать требования законодательных и иных нормативных правовых актов, а также условия трудового договора. 3.2.2. Обеспечивать Руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы. 3.2.3. Устанавливать с учетом показателей эффективности деятельности Учреждения целевые показатели эффективности работы Руководителя в целях его стимулирования. 3.2.4. Уведомлять Руководителя о предстоящих изменениях условий Трудового договора, определенных сторонами, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации. 3.2.5. Осуществлять в установленном законодательством Российской Федерации порядке финансовое обеспечение деятельности Учреждения. 3.2.6. Выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Московской области.
4. Рабочее время и время отдыха Руководителя
4.1. Руководителю устанавливается:
4.1.1. Продолжительность рабочей недели — ________ часов. 4.1.2. Количество выходных дней в неделю — ________. 4.1.3. Продолжительность ежедневной работы — ________ часов. 4.1.4. Ненормированный рабочий день.
4.1.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ________ календарных дней. 4.2. Перерывы для отдыха и питания Руководителя устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения. 4.3. Руководителю предоставляется:
4.3.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью ________ календарных дней.
4.3.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _________ календарных дней в соответствии с ______________________________
(указать основание установления дополнительного отпуска)
4.4. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются Руководителю в соответствии с графиком в сроки, согласованные с Работодателем.
5. Оплата труда Руководителя
5.1. Заработная плата Руководителя состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с Трудовым договором. 5.2. Должностной оклад Руководителя устанавливается в размере рублей в месяц. 5.3. Руководителю в соответствии с законодательством Российской Федерации и решениями Работодателя производятся следующие выплаты компенсационного характера:
Наименование выплаты
Условия осуществления выплаты
Размер выплаты
5.4. В качестве поощрения Руководителю устанавливаются выплаты стимулирующего характера с учетом выполнения показателей и критериев оценки деятельности руководителей государственных учреждений здравоохранения Московской области, утвержденных приказом Министерства. 5.5. Одним из условий осуществления выплаты стимулирующего характера является достижение значений показателей, предусмотренных подпунктом 2.4.23 Трудового договора. 5.6. Заработная плата выплачивается Руководителю в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам Учреждения.
5.7. Заработная плата _________________________________________________
(выплачивается по месту работы, перечисляется на счет в банке)
6. Ответственность Руководителя
6.1. Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Трудовым договором. 6.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: — замечание;
— выговор;
— увольнение по соответствующему основанию; — иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации. 6.3. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Руководителя по собственной инициативе или просьбе самого Руководителя. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. 6.4. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Учреждению, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации. 6.5. Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
7. Социальное страхование и социальные гарантии, предоставляемые Руководителю
7.1. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.
Руководитель имеет право на дополнительное страхование в порядке и на условиях, которые установлены соответствующим нормативным правовым актом Московской области, локальным нормативным актом Министерства __________________________________________________________________________.
(наименование нормативного акта)
8. Изменение и прекращение Трудового договора
8.1. Изменения вносятся в Трудовой договор по соглашению Сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью Трудового договора. 8.2. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть Трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц. 8.3. При расторжении Трудового договора с Руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается компенсация в размере 3-кратного среднемесячного заработка. 8.4. Трудовой договор может быть расторгнут по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
9. Заключительные положения
9.1. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими Сторонами. 9.2. В части, не предусмотренной Трудовым договором, Руководитель и Работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. 9.3. Споры и разногласия, возникающие в отношении Трудового договора, разрешаются по соглашению Сторон, а при невозможности достижения согласия — в соответствии с законодательством Российской Федерации. 9.4. В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса Российской Федерации Руководитель вправе выполнять работу по совместительству у другого работодателя только с разрешения Работодателя. 9.5. Трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Руководителя, второй — у Руководителя.
10. Реквизиты Сторон
РАБОТОДАТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЬ Министерство здравоохранения ______________________________ Московской области (Ф.И.О.) Московская область, г. Красногорск-7, ______________________________ Бульвар Строителей, д. 1 (Адрес места жительства) Паспорт ______________________ (иной документ, удостоверяющий личность) Министр здравоохранения серия ___________ N __________ Московской области кем выдан ____________________ дата выдачи _______________ г. __________________ Н.В.Суслонова ______________________________ (подпись) (подпись)
М.П.
Руководитель получил один экземпляр трудового договора _______________ ______________________ (дата) (подпись Руководителя)
