МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
10 ноября 2008 г.
N 687
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ
МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 20.09.2008 Г. N 508
В целях реализации принципа оплаты труда персонала учреждений здравоохранения Московской области, ориентированного на результат приказываю:
Примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Приказ Министерства здравоохранения Московской области N 508 «О критериях оценки деятельности медицинского персонала и реализации принципа оплаты труда, ориентированного на результат» издан не 20.09.2008, а 02.09.2008.
Внести в приказ от 20.09.2008 N 508 «О критериях оценки деятельности медицинского персонала и реализации принципа оплаты труда, ориентированного на результат» следующие изменения: 1. Дополнить пункт 1 подпунктами 1.17. и 1.18. следующего содержания: «1.17. для руководителей учреждений здравоохранения (приложение 18) согласно приложению 1 к настоящему приказу; 1.18. для врачей-педиатров отделений организации медицинской помощи детям в образовательных учреждениях (приложение 19 — не приводится)». 2. Дополнить пункт 2 подпунктами 2.1. и 2.2. следующего содержания: «2.1. Утвердить методические указания по осуществлению выплат стимулирующего характера с использованием критериев оценки деятельности медицинского персонала по результатам труда. 2.2. Использовать критерии оценки деятельности работников при распределении выплат стимулирующего характера, полученных учреждением здравоохранения от оказания платных услуг». 3. Приложение 17 к пункту 2 изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему приказу. 4. Пункт 3.1. изложить в следующей редакции: «3.1. рекомендовать ввести критерии оценки деятельности медицинского персонала для реализации принципа оплаты труда, ориентированного на результат с 01.10.2008 г.» 5. Дополнить пункты 3 и 4 пунктами 3(1) и 4(1) следующего содержания: «3(1)., 4(1). «разработать критерии оценки деятельности для заместителей главного врача, главной медицинской сестры, младшего медицинского и немедицинского персонала, работников аптеки в соответствии с методическими указаниями по осуществлению выплат стимулирующего характера в срок до 15.11.2008 г.».
Министр здравоохранения
Правительства Московской области
В.Ю.СЕМЕНОВ
Приложение N 1
к приказу Минздрава
Московской области
от 10 ноября 2008 г. N 687
Приложение N 18
ПРИМЕРНЫЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
N Наименование Источник Единицы Показатель Оценка Частота Ответственные п/п показателей информации измерения в оценки исполнители баллах 1 2 3 4 5 6 7 8 1. Выполнение Отчет МОФОМС, % выполнения 100% 5 1 раз в согласованных форма N 40, плана квартал <> объемов медицинской форма N 62, <*> помощи по видам оперативный отчет деятельности в по работе рамках Программы государственных Госгарантий учреждений здравоохранения 2. Средняя занятость Форма N 30 Среднее число Выполнение 5 1 раз в койки дневного дней работы квартального квартал <> пребывания в круглосуточных плана работы <*> стационарах коек отделения койки (при учете за текущий годового квартал (без показателя, учета койко-дней установленного снятых с оплаты) МЗ МО для данного профиля коек) 3. Средняя Форма N 7 и N 16 Отношение числа Снижение или без 4 ежеквар- <> длительность койко-дней, динамики тально <*> пребывания больного проведенных на койке в больными в круглосуточном стационаре к стационаре численности пользованных больных 4. Больничная Карты стационарного Отношение числа Без динамики или 3 1 раз в <> летальность больного, умерших больных снижение месяц <*> заключение зав. в стационаре к отделением или общему количеству специальной пролеченных комиссии, больных утвержденное зам. главного врача по медицинской части 5. Младенческая На 1000 детей, Московский областной (или 5 1 раз в <> смертность родившихся живыми областной меньше квартал <*> (для учреждений комитет гос. областного) родовспоможения) статистики показатель за предшествующий год 6. Материнская Число умерших Московский отсутствие 4 1 раз в <> смертность беременных (с областной квартал <*> (для учреждений начала комитет гос. родовспоможения) беременности), статистики рожениц и родильниц в течение 42 дней после прекращения беременности 7. Уровень Журнал учета приема Число случаев Без динамики или 4 1 раз в <> госпитализации больных и отказов в госпитализации снижение месяц <*> населения на койки госпитализации на 1000 круглосуточного (форма 001/у); прикрепленного к пребывания статистическая АПУ населения карта выбывшего из стационара (форма 066/у-02) 8. Уровень Число случаев Без динамики или 4 <> госпитализации в госпитализации рост <*> стационары дневного на 1000 пребывания (кроме прикрепленного к стационаров на АПУ населения дому) 9. Наличие Журнал учета Количество жалоб Отсутствие 4 1 раз в <> обоснованных жалоб, обращений граждан, месяц <*> связанных с учетная карточка нарушением прав приема населения пациентов руководителем учреждения 10. Охват вакцинацией в Журнал учета % охваченных 95% и выше 4 1 раз в <> рамках профилактических вакцинацией от квартал <*> национального прививок (064/у) числа подлежащих календаря прививок вакцинации среди прикрепленного населения в соответствии с планом 11. Наличие Форма N 17 Удельный вес 50% и более 3 1 раз в <> квалификационных врачей, имеющих полгода <*> категорий у врачей квалификационную категорию к общему числу врачей 12. Наличие Форма N 17 Удельный вес 70% и более 3 1 раз в <> квалификационных медсестер, полгода <*> категорий среднего имеющих медицинского квалификационную персонала категорию к общему числу среднего медицинского персонала 13. Частота выездов Форма N 40 На 1000 человек Снижение частоты 4 1 раз в <> скорой медицинской населения квартал <*> помощи (для поликлинических учреждений) 14. Функция врачебной Форма N 30 Среднее число областной (или 4 1 раз в <> должности в посещений (в выше областного) квартал <*> амбулаторно- поликлинику + на показатель за поликлинических дому) на 1 предшествующий учреждениях занятую должность год врачей, ведущих амбулаторно- поликлинический прием (без стоматологов и зубных врачей) 15. Производственный Форма N 7- Число случаев Нет случаев 4 <> травматизм и травматизм производственного <*> профессиональная травматизма и заболеваемость профессиональной среди работников заболеваемости здравоохранения (суммарно) 16. Выполнение плана В % к числу Форма N 12-Д-1 100% выполнение 5 <> дополнительной подлежащих месячного плана <*> диспансеризации дополнительной граждан диспансеризации в соответствии с планом
<> Руководитель учреждения здравоохранения муниципального образования оценивается органом управления здравоохранения муниципального образования. <*> Руководитель государственного учреждения оценивается Минздравом Московской области.
Приложение N 2
к приказу Минздрава
Московской области
от 10 ноября 2008 г. N 687
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
ПО ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ТРУДА
- К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом рекомендованных критериев, утвержденных приказом Министерства здравоохранения Московской области от 02.09.2008 N 508 «О критериях оценки деятельности медицинского персонала и реализации принципа оплаты труда, ориентированного на результат».
- Руководители учреждений здравоохранения прилагаемые критерии оценки деятельности медицинского персонала адаптируют для медицинского персонала учреждений здравоохранения с учетом специфики трудовой деятельности. При необходимости могут использоваться дополнительные критерии оценки эффективности деятельности медицинского персонала в пределах баллов, предусмотренных для отдельных категорий работников в соответствии с пунктом 3.
- С целью упорядочения системы оплаты труда с использованием критериев оценки деятельности медицинского персонала определить максимальный размер оценки деятельности в бальной системе: 3.1. для руководителя учреждения — 65 баллов; 3.2. для заместителей руководителя и главного бухгалтера — 60 баллов; 3.3. для заведующих отделениями — 55 баллов; 3.4. для врачей — 50 баллов; 3.5. для главных сестер — 45 баллов; 3.6. для старших медсестер — 40 баллов; 3.7. для воспитателей и немедицинского персонала с высшим образованием — 40 баллов; 3.8. для медицинских сестер — 35 баллов; 3.9. для немедицинского персонала со средним специальным образованием — 35 баллов; 3.10. для младшего медицинского персонала — 20 баллов; 3.11. для рабочих — 20 баллов.
- Размеры выплат стимулирующего характера и условия их предоставления утверждаются коллективным договором и локальными нормативными актами учреждений здравоохранения.
