МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 9 февраля 2016 г. N 224
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ВРАЧЕЙ ПО НАИБОЛЕЕ ВОСТРЕБОВАННЫМ СПЕЦИАЛЬНОСТЯМ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях формирования кадрового резерва на замещение вакантных должностей врачей по наиболее востребованным специальностям в государственных учреждениях здравоохранения Московской области приказываю: 1. Утвердить Порядок формирования кадрового резерва на замещение вакантных должностей врачей по наиболее востребованным специальностям в государственных учреждениях здравоохранения Московской области (далее — Порядок). 2. Главным врачам государственных учреждений здравоохранения Московской области осуществлять работу в соответствии с Порядком, утвержденным пунктом 1 настоящего приказа. 3. Начальникам Управлений координации деятельности медицинских и фармацевтических организаций N 1-15 обеспечить координацию деятельности руководителей государственных учреждений здравоохранения Московской области курируемых учреждений по проведению работы в соответствии с требованиями Порядка, утвержденного пунктом 1 настоящего приказа. 4. Управлению кадровой политики и образовательных учреждений организовать работу по формированию кадрового резерва и его актуализации. 5. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра здравоохранения Московской области Д.С. Маркова.
Министр здравоохранения
Московской области
Н.В.СУСЛОНОВА
Утверждено
приказом
Министерства здравоохранения
Московской области
от 9 февраля 2016 г. N 224
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ВРАЧЕЙ ПО НАИБОЛЕЕ ВОСТРЕБОВАННЫМ СПЕЦИАЛЬНОСТЯМ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
- Общие положения. 1.1. Порядок формирования кадрового резерва на замещение вакантных должностей врачей по наиболее востребованным специальностям в государственных учреждениях здравоохранения Московской области (далее — Порядок) устанавливает принципы, основные задачи и организацию работы с кадровым резервом на вакантные должности врачей по наиболее востребованным специальностям в государственных учреждениях здравоохранения Московской области (далее — Кадровый резерв). 1.2. Принципы формирования Кадрового резерва: — единство требований, предъявляемых к лицам, изъявившим желание участвовать в отборе для включения в Кадровый резерв (далее — Кандидаты); — равный доступ Кандидатов к замещению вакантной должности и равные условия при замещении должности; — добровольность включения в Кадровый резерв; — добровольность оценки профессиональных знаний и личностно-деловых качеств Кандидатов; — согласие Кандидатов на проведение проверки достоверности представленных ими сведений для включения в Кадровый резерв; — доступность информации о формировании Кадрового резерва; — учет текущей и перспективной потребности в замещении вакантных должностей врачей по наиболее востребованным специальностям в государственных учреждениях здравоохранения Московской области (далее — Учреждения здравоохранения). 1.3. Основные задачи формирования Кадрового резерва: — привлечение в Учреждения здравоохранения наиболее талантливых, творчески мыслящих и профессиональных специалистов; — содействие профессиональному и должностному росту Кандидатов; — создание подготовленного Кадрового резерва, ротации кадров, сокращения периода адаптации при назначении на вышестоящие должности; — подготовка и выдвижение кадров, способных реализовать задачи и функции Учреждений здравоохранения.
- Формирование Кадрового резерва. 2.1. Кадровый резерв — это специально сформированная группа высококвалифицированных и перспективных специалистов, обладающих необходимыми профессионально-деловыми качествами, прошедших необходимую профессиональную подготовку. 2.2. Кадровый резерв формируется на вакантные должности в соответствии со штатным расписанием Учреждений здравоохранения. 2.3. Кадровый резерв формируется из граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсном отборе, и сотрудников Учреждений здравоохранения.
Примечание. Нумерация подпунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
2.5. Управления координации деятельности медицинских и фармацевтических организаций N 1-15 предоставляют информацию о Кандидатах из числа работающих в Учреждениях здравоохранения для участия в конкурсном отборе для включения в Кадровый резерв. 2.6. Кадровый резерв формируется Управлением кадровой политики и образовательных учреждений (далее — Управление), а также главными врачами Учреждений здравоохранения с учетом текущей и перспективной потребности во врачебных кадрах по наиболее востребованным специальностям. 2.7. Кандидаты представляют следующие документы; — заявление о включении в Кадровый резерв (приложение N 1); — заявление о согласии на обработку персональных данных заявителя и членов семьи по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению; — копию диплома о высшем образовании; — копию документов о получении послевузовской подготовки (интернатуре, ординатуре); — копии документов о дополнительной профессиональной подготовке (переподготовке, тематическом усовершенствовании знаний); — копию удостоверения о наличии квалификационной категории; — копию трудовой книжки; — автобиографию и анкету с фотографией 4 x 6 см; — характеристику с места работы; — сведения о научных и практических публикациях в медицинских изданиях специальностями, иные сведения, связанные с трудовой деятельностью (сведения о внедрении специалистом или при его непосредственном участии новых технологий профилактики, диагностики и лечения, рационализаторских предложениях, участии в конкурсах профессионального мастерства и т.д.); — копию свидетельства о заключении (расторжении) брака при наличии; — копию свидетельства о рождении ребенка (детей) (при наличии); — копии паспортов супруга (супруги) и детей (при наличии); — выписку из домовой книги и финансово-лицевого счета по месту жительства. 2.8. Документы на включение в Кадровый резерв представляются Кандидатами в Управление или в Учреждения здравоохранения. 2.9. Главные врачи представляют в Управление документы Кандидатов по мере поступления, но не позднее 14 дней с момента поступления документов. 2.10. Управление осуществляет: 2.10.1. Формирование учетных дел и реестра Кандидатов. 2.10.2. Размещает на Интернет-портале Министерства здравоохранения Московской области информацию о формировании Кадрового резерва: — перечень должностей; — Порядок формирования Кадрового резерва; — иная информация. 2.10.3. Осуществляет прием документов от Кандидатов на включение в Кадровый резерв. 2.10.4. Формирует список граждан и сотрудников Учреждений здравоохранения, изъявивших желание участвовать в конкурсном отборе. 2.10.5. Формирует список кандидатов на включение (исключение) в Кадровый резерв для последующего утверждения Комиссией по включению медицинских работников учреждений здравоохранения в подпрограмму «Социальная ипотека» государственной программы Московской области «Жилище» (далее — Комиссия), утвержденной приказом Министерства здравоохранения Московской области от 21.12.2015 N 1928.
- Основанием для включения в Кадровый резерв является решение Комиссии и оформляется Протоколом.
- Основанием для исключения из Кадрового резерва является: — назначение кандидата на вакантную должность, на которую включен в Кадровый резерв; — письменный отказ от предложенной для замещения должности, на которую включен в Кадровый резерв; — личное заявление кандидата об исключении из Кадрового резерва; — сокращение должности, на которую Кандидат включен в кадровый резерв; — смерть Кандидата; — выявление недостоверных сведений, представленных Кандидатом для включения в Кадровый резерв; — наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих работе в Учреждении здравоохранения Московской области; — достижение Кандидатом возраста 45 лет. 4.3. Исключение Кандидата из Кадрового резерва оформляется решением Комиссии с указанием причин исключения. 4.4 Комиссия информирует Кандидата об исключении из Кадрового резерва путем направления информационного письма. 4.5. Пребывание Кандидата в Кадровом резерве приостанавливается в случае его нахождения в отпуске по уходу за ребенком на срок вышеуказанного отпуска. 4.6. Заседание Комиссии проводится по мере необходимости, но не реже 1 раза в квартал.
Приложение N 1
к порядку формирования
кадрового резерва на замещение
вакантных должностей врачей по
наиболее востребованным специальностям
в государственных учреждениях
здравоохранения Московской области
Председателю Комиссии по включению медицинских работников учреждений здравоохранения в подпрограмму "Социальная ипотека" государственной программы Московской области "Жилище" Первому заместителю Министра здравоохранения Московской области Д.С. Маркову от __________________________________, (фамилия, имя, отчество полностью) проживающего по адресу: ______________ ______________________________________ _____________________________________, контактный телефон: __________________ Заявление
Прошу рассмотреть мою кандидатуру на включение в кадровый резерв на замещение вакантных должностей врачей по наиболее востребованным специальностям в государственных учреждениях здравоохранения Московской области, на которые осуществляется отбор по подпрограмме «Социальная ипотека» государственной программы Московской области «Жилище» по специальности:
__________________________________________________________________________.
дата подпись
Приложение N 2
к порядку формирования
кадрового резерва на замещение
вакантных должностей врачей по
наиболее востребованным специальностям
в государственных учреждениях
здравоохранения Московской области
СОГЛАСИЕ на обработку персональных данных
Я, ___________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество — полностью) _____________________ серия ________ N _____________, выдан _______________
вид документа, удостоверяющего личность (паспорт РФ)
__________________________________________________________________________,
(кем, когда) проживающий(ая) по адресу (по месту регистрации): _________________________
__________________________________________________________________________, в соответствии с требованиями статьи 9 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О защите персональных данных» принимаю решение о представлении моих персональных данных и даю согласие Управлению кадровой политики и образовательных учреждений Министерства здравоохранения Московской области на их обработку.
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к субъекту персональных данных.
Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение и любые другие действия (операции) с персональными данными.
Настоящее согласие действует со дня его подписания до дня отзыва в письменной форме в соответствии со статьей 9 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных».
Об ответственности за достоверность всех представленных мною в Управление кадровой политики и образовательных учреждений Министерства здравоохранения Московской области сведений предупрежден(а).
(подпись) (расшифровка подписи)
«___» ______________ 20____ г.
