Приказ Департамента здравоохранения г. Москвы от 23.11.2017 N 818 “О внесении изменений в приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 09.06.2012 N 531” (вместе с “Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их установления”)

new_adm

6 лет назад

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ

ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

ПРИКАЗ
от 23 ноября 2017 г. N 818

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ОТ 09.06.2012 N 531

В целях совершенствования системы оплаты труда работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы, приказываю: 1. Внести изменения в приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 9 июня 2012 г. N 531 “О мероприятиях по переходу медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы” (в редакции приказов от 18 мая 2015 г. N 387 и от 26 декабря 2016 г. N 1033): 1.1. Пункт 2.11 раздела “Приложение к рекомендациям” в приложении 1 к приказу считать пунктом 2.9. 1.2. Раздел “Приложение к рекомендациям” в приложении 1 к приказу дополнить разделом IV “Дополнительные меры по социальной защите работников Государственного бюджетного учреждения города Москвы “Станция скорой и неотложной медицинской помощи им. А.С.Пучкова” Департамента здравоохранения города Москвы и Государственного бюджетного учреждения здравоохранения города Москвы “Научно-практический центр экстренной медицинской помощи Департамента здравоохранения города Москвы” со сменным режимом работы” следующего содержания: “Порядок, условия и размер компенсации на питание работников со сменным режимом работы устанавливаются локальными нормативными актами Государственного бюджетного учреждения города Москвы “Станция скорой и неотложной медицинской помощи им. А.С.Пучкова” Департамента здравоохранения города Москвы и Государственного бюджетного учреждения здравоохранения города Москвы “Научно-практический центр экстренной медицинской помощи Департамента здравоохранения города Москвы”.”. 1.3. Дефис 11 пункта 1 в приложении 2 к приказу исключить. 1.4. Пункт 2 в приложении 2 к приказу дополнить дефисом следующего содержания: “- врачи, в том числе председатели и главные эксперты медико-социальных экспертных комиссий.”. 1.5. Приложение 3 к приказу изложить в редакции согласно приложению к настоящему приказу. 2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя руководителя Департамента здравоохранения города Москвы В.В.Павлова.

Министр Правительства Москвы,
руководитель Департамента
здравоохранения города Москвы
А.И.ХРИПУН

Приложение
к приказу Департамента
здравоохранения города Москвы
от 23 ноября 2017 г. N 818

Приложение 3
к приказу Департамента
здравоохранения города Москвы
от 9 июня 2012 г. N 531

ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ

Выплаты компенсационного характера.
1. К выплатам компенсационного характера работникам учреждений относятся: – выплаты работникам, занятым на работах с вредными, опасными и (или) иными особыми условиями труда; – выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; – выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. 2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются как в процентах к должностным окладам работников, так и в абсолютных цифрах. 3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников, не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых к должностному окладу. 4. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами и (или) локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборными профсоюзными органами (представительными органами работников) в пределах всех источников формирования фонда оплаты труда и должны быть конкретизированы в трудовых договорах работников. 5. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда: Конкретный перечень должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда (далее – Перечень), с указанием размера компенсационных выплат утверждается коллективным договором и (или) локальными нормативными актами с учетом результатов специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) и мнения выборного профсоюзного органа (представительного органа работников). Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента должностного оклада. Работникам других подразделений, не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в подразделениях, указанных в Перечне, начисление компенсационных выплат производится за фактически отработанное время в особых условиях. 6. На момент внесения изменений в систему оплаты труда выплата работникам, занятым на работах с вредными, опасными и (или) иными особыми условиями труда, устанавливается всем, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. 7. Медицинским и другим работникам учреждения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, деятельность которых связана с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная компенсационная выплата в размере не менее чем 25 процентов должностного оклада по перечню, утвержденному приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 30 мая 2003 г. N 225 “Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда” совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами. Оплата производится за фактически отработанное время с учетом дополнительных выплат за работу в особых условиях труда. Конкретный перечень подразделений и должностей работников, к должностным окладам, заработной плате которых устанавливается дополнительная выплата в связи с наличием в их работе опасности инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается коллективным договором и (или) локальными нормативными актами с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа (представительного органа работников). 8. Размеры компенсационных выплат перечисленным ниже медицинским и педагогическим работникам устанавливаются в порядке и размерах, указанных в Рекомендуемом перечне учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на компенсационную выплату в связи с особыми условиями труда (приложение к Перечню видов выплат компенсационного характера): – участвующим в оказании психиатрической помощи; – осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека. 9. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: 9.1. Выплата за работу в ночное время.
Работникам учреждений Департамента здравоохранения города Москвы доплата за работу в ночное время производится в размере не менее 20 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. 9.2. Выплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни устанавливаются в соответствии с нормами трудового законодательства. 9.3. Выплаты за работу при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения его от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в соответствии с нормами трудового законодательства. 10. Размер компенсационных выплат за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в зависимости от степени секретности сведений, к которым работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях. Выплаты стимулирующего характера.
11. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждениях могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат: – стимулирующие выплаты молодым специалистам; – стимулирующие выплаты за эффективность, высокие результаты и качество труда; – стимулирующие выплаты за наличие квалификационной категории; – стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохранения; – стимулирующие выплаты по грантам Правительства Москвы, предоставленные медицинским организациям государственной системы здравоохранения города Москвы; – премии и иные стимулирующие выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) локальными нормативными актами учреждения. 12. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами и (или) соглашениями, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборными профсоюзными органами (представительными органами работников) и должны быть конкретизированы в Коллективном договоре и (или) локальных нормативных актах учреждения и трудовых договорах работников. Выплаты могут производиться при условии достаточной финансовой обеспеченности. 13. Стимулирующие выплаты молодым специалистам. Стимулирующие выплаты молодым специалистам рекомендуется устанавливать работникам списочного состава по основной должности, относящимся к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, профессиональной квалификационной группе “Врачи и провизоры”, “Средний медицинский и фармацевтический персонал”, в возрасте до 35 лет в течение 3 первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям: – получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования; – состоят в трудовых отношениях с учреждением; – имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов работы (нормы часов преподавательской работы для педагогических работников); – приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения свидетельства об аккредитации специалиста или документов о послевузовском образовании (интернатуре, ординатуре) <>.

<> Лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, должны приступить к работе непосредственно после окончания отпуска. Лица, находящиеся на службе в рядах Вооруженных сил РФ, должны приступить к работе не позднее трех месяцев после демобилизации.

Статус молодого специалиста устанавливается однократно и может сохраняться за работником в течение всего срока его действия независимо от перевода (перехода) работника из одного учреждения (структурного подразделения) в другое. Статус молодого специалиста действует в течение трех лет и продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях: – призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; – направление на стажировку или обучение с полным отрывом от производства по основному месту работы; – поступление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации; – предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 14. Стимулирующие выплаты за эффективность, высокие результаты и качество труда. 14.1. Оценка эффективности, высоких результатов и качества труда осуществляется на основе анализа трудовой деятельности работников. 14.2. Рекомендуемый перечень показателей для установления стимулирующих выплат за эффективность, высокие результаты и качество труда для медицинских и научных работников приводится в приложении к приложению 3. 14.3. Для других категорий работников учреждения условия и порядок установления выплат за эффективность высокие результаты и качество труда устанавливаются в коллективном договоре и (или) локальных нормативных актах учреждения. 14.4. Целевые показатели по эффективности, высоким результатам и качеству труда устанавливаются в зависимости от объема и качества предоставляемых услуг в рамках перевода работников на эффективный контракт. Показатели эффективности и критерии деятельности учреждения характеризуют основную деятельность, в том числе выполнение государственного задания (плановых показателей работы), и увязываются с удовлетворенностью граждан качеством оказания медицинской помощи и отсутствием обоснованных жалоб. При этом учитывается соблюдение трудовой дисциплины. 14.5. Механизмы распределения стимулирующих выплат конкретным работникам могут быть различными, в том числе на основе балльной оценки. 14.6. С целью распределения стимулирующих выплат оценку достижения установленных целевых показателей рекомендуется производить специально созданной комиссией. Решение о размерах стимулирующих выплат работникам учреждения оформляется протоколом. 15. Стимулирующая выплата за наличие квалификационной категории. Стимулирующие выплаты за наличие второй, первой или высшей квалификационной категории могут устанавливаться специалистам с высшим и средним медицинским образованием, с высшим и средним фармацевтическим образованием, а также с высшим профессиональным образованием, осуществляющим медицинскую или фармацевтическую деятельность. Квалификационные категории присваиваются в соответствии с действующей номенклатурой специальностей, а также при наличии первичной специализации, полученной на основании последипломного образования, соответствующего нормативным правовым актам (интернатура, ординатура, профессиональная переподготовка). Присвоенная квалификационная категория действительна на всей территории Российской Федерации в течение пяти лет со дня издания распорядительного акта о присвоении. Оплата квалификационной категории, не подтвержденной после окончания срока ее действия, прекращается. 16. Стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной или муниципальной системы здравоохранения могут устанавливаться со дня достижения стажа, дающего право на выплату (увеличение размера выплаты), если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж, в следующих максимальных размерах: 16.1. В размере до 15 процентов должностного оклада по истечении первых трех лет и в размере до 15 процентов от должностного оклада за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 45 процентов должностного оклада: – старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи; – врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад; – за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах; – медицинскому персоналу центров паллиативной помощи, в том числе хосписов. 16.2. В размере до 15 процентов должностного оклада по истечении первых трех лет и до 10 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 35 процентов должностного оклада: – среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов; – заведующим и старшим медицинским сестрам терапевтических и педиатрических отделений поликлиник, а также врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики, медицинским сестрам участковым терапевтических и педиатрических территориальных участков, медицинским сестрам врачей общей практики; – фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; – врачам отделений медицинской помощи взрослому населению на дому и отделений медицинской помощи детскому населению на дому; – врачам, в том числе председателям и главным экспертам медико-социальных экспертных комиссий; – врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения; – врачам, среднему медицинскому персоналу отделений неотложной медицинской помощи взрослому населению и отделений неотложной медицинской помощи детскому населению. 16.3. В размере до 10 процентов должностного оклада по истечении первых трех лет и до 5 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 15 процентов должностного оклада: – всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в пунктах 16.1-16.2. 16.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях здравоохранения, стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. 17. Стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохранения могут устанавливаться работникам образовательных, научных и прочих учреждений в размере до 10 процентов от должностного оклада. 18. Работа в организациях частной системы здравоохранения не учитывается при определении непрерывного стажа работников учреждений государственной системы здравоохранения. 19. Стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах, предусмотренных в пунктах 16.1 и 16.2, не прерывается и взаимозасчитывается в случае перехода на должности работников учреждений здравоохранения, работа в которых дает право на получение надбавок в размерах, предусмотренных в пунктах 16.1, 16.2 и 16.3. 20. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохранения, утверждается Департаментом здравоохранения города Москвы. 21. Конкретные размеры выплат устанавливаются учреждением самостоятельно. 22. Стимулирующие выплаты по грантам Правительства Москвы, предоставленные медицинским организациям государственной системы здравоохранения города Москвы (далее – гранты). Указанные стимулирующие выплаты включаются в состав фонда оплаты труда и учитываются при определении среднего заработка в случаях, установленных трудовым законодательством. 22.1. Стимулирующая выплата врачам, получившим статус “Московский врач”. Стимулирующая выплата за присвоение статуса “Московский врач” устанавливается врачам-специалистам, в том числе занимающим должности руководителей в медицинских организациях государственной системы здравоохранения города Москвы. Руководителю учреждения, его заместителям-врачам данная стимулирующая выплата может производиться в случае работы по внутреннему совместительству на врачебной должности. 22.2. Стимулирующие выплаты медицинскому персоналу по грантам в установленных размерах. Средства по грантам выделяются Департаментом здравоохранения города Москвы медицинским организациям государственной системы здравоохранения города Москвы. Порядок, условия и размер стимулирующих выплат определяются Правительством Москвы и Департаментом здравоохранения города Москвы. Стимулирующие выплаты за счет средств грантов производятся медицинскому персоналу ежемесячно с учетом фактически отработанного времени. Каждому работнику стимулирующие выплаты могут устанавливаться только по одному из перечисленных в пунктах 22.2.1-22.2.3 оснований, в соответствии с выполняемой им функцией. 22.2.1. Стимулирующие выплаты врачам общей практики (семейным врачам). Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам, принятым на должности врачей общей практики (семейных врачей), в медицинские организации государственной системы здравоохранения города Москвы. Заведующим отделениями – врачам общей практики (семейным врачам) данная выплата не производится, но может быть установлена в случае работы по внутреннему совместительству на должности врача общей практики (семейного врача). 22.2.2. Стимулирующие выплаты работникам, участвующим в реализации программы ведения пациентов старших возрастных групп с множественными хроническими заболеваниями. Стимулирующие выплаты устанавливаются в медицинских организациях государственной системы здравоохранения города Москвы: – врачам, осуществляющим ведение указанных пациентов; – работникам, занимающим руководящую должность и координирующим в медицинской организации реализацию указанной программы; – среднему медицинскому персоналу, участвующему в ведении указанных пациентов. Выплаты производятся указанным работникам списочного состава по основной должности. 22.2.3. Стимулирующие выплаты медицинским работникам, участвующим в оказании плановой первичной медико-санитарной помощи на дому взрослым пациентам с ограничением (отсутствием) способности или возможности к самостоятельному передвижению и (или) самообслуживанию, обусловленным заболеваниями, последствиями травм или дефектами. Стимулирующие выплаты устанавливаются в медицинских организациях государственной системы здравоохранения города Москвы: – врачам, оказывающим плановую первичную медико-санитарную помощь на дому взрослым пациентам с ограничением (отсутствием) способности или возможности к самостоятельному передвижению и (или) самообслуживанию, обусловленным заболеваниями, последствиями травм или дефектами; – работникам из числа среднего медицинского персонала, участвующему в оказании плановой первичной медико-санитарной помощи на дому взрослым пациентам с ограничением (отсутствием) способности или возможности к самостоятельному передвижению и (или) самообслуживанию, обусловленным заболеваниями, последствиями травм или дефектами. Выплаты производятся указанным работникам списочного состава по основной должности. 22.3. Стимулирующие выплаты по грантам, выделяемым медицинским организациям на конкурсной основе: Стимулирующие выплаты по грантам производятся медицинскому персоналу исходя из суммы полученных грантов. Конкретный перечень медицинских подразделений и должностей медицинского персонала, получающих данные выплаты, определяется в медицинской организации отдельными локальными нормативными актами в соответствии со штатным расписанием. Порядок и условия установления стимулирующих выплат медицинским работникам определяются в локальных нормативных актах медицинской организации, и не должны противоречить действующему Положению об оплате труда работников и (или) иным локальным нормативным актам медицинской организации. Размер стимулирующих выплат устанавливается в соответствии с приказом руководителя медицинской организации. В целях объективной оценки персонального вклада каждого работника по достижении показателей, придания гласности и прозрачности принятых решений, изданию приказов руководителя медицинской организации по установлению стимулирующих выплат могут предшествовать заседания комиссии, анализ предложений (ходатайств) руководителей медицинских подразделений, а также иные формы коллективного обсуждения. 22.3.1. Стимулирующие выплаты по гранту в целях улучшения качества профилактической работы. Средства по гранту выделяются Департаментом здравоохранения города Москвы медицинским организациям государственной системы здравоохранения города Москвы один раз в год. Гранты предоставляются медицинским организациям государственной системы здравоохранения города Москвы, оказывающим первичную медико-санитарную помощь и выбранным победителями в следующих категориях: – “Поликлиника с лучшей “Школой здоровья”; – “Поликлиника с лучшим отделением профилактики”; – “Поликлиника с наибольшим охватом населения диспансеризацией”; – “Поликлиника с наибольшим ростом доли прикрепленного населения, прошедшего диспансеризацию за год”; – “Поликлиника с лучшей организацией оказания медицинской помощи в образовательной организации”. Гранты в целях улучшения качества профилактической работы ежегодно предоставляются медицинским организациям государственной системы здравоохранения города Москвы на конкурсной основе. Денежные средства могут распределяться среди медицинских работников, которые непосредственно: – работают в отделениях профилактики, “Школе здоровья”, оказывают медицинскую помощь в образовательных организациях, осуществляют лечебно-диагностические исследования и процедуры в указанных подразделениях, включая заведующих подразделениями – врачей-специалистов, старших медицинских сестер; – оказывают медицинские услуги в рамках диспансеризации населения, включая заведующих подразделениями – врачей-специалистов, старших медицинских сестер; – способствуют оказанию указанных медицинских услуг (врач-статистик, врач-эпидемиолог, медицинская сестра стерилизационная и т.п.); – принимают участие в организации оказания медицинских услуг при проведении профилактической работы (заведующие отделениями или филиалами, старшие медицинские сестры отделений или филиалов, заместители руководителя – врачи, главная медицинская сестра медицинской организации и т.п.). Общий размер стимулирующих выплат за счет средств гранта не может превышать 10 процентов от общей суммы полученного гранта для следующих должностей медицинских работников, принимающих участие в организации оказания медицинских услуг при проведении профилактической работы: – заместители руководителя медицинской организации – врачи; – главная медицинская сестра медицинской организации; – заведующие филиалами медицинской организации; – старшие медицинские сестры филиалов медицинской организации. 22.3.2. Стимулирующие выплаты по гранту “Ранняя диагностика. Рак победим”. Средства по гранту выделяются Департаментом здравоохранения города Москвы медицинским организациям государственной системы здравоохранения города Москвы два раза в год. Гранты медицинским организациям государственной системы здравоохранения города Москвы, оказывающим первичную медико-санитарную помощь и осуществляющим диагностические исследования по выявлению злокачественных новообразований на ранних стадиях, предоставляются два раза в год (в каждом полугодии) в установленные сроки на конкурсной основе в следующих категориях: – “Поликлиника с лучшей организацией работы по раннему выявлению рака предстательной железы”; – “Поликлиника с лучшей организацией работы по раннему выявлению колоректального рака”; – “Поликлиника с лучшей организацией работы по раннему выявлению рака легкого”; – “Поликлиника с лучшей организацией работы по раннему выявлению рака молочной железы”; – “Поликлиника с лучшей организацией работы по раннему выявлению рака желудка”; – “Поликлиника с лучшей организацией работы по раннему выявлению рака шейки матки”. Выплаты могут устанавливаться медицинским работникам, непосредственно участвующим в оказании первичной медико-санитарной помощи по выявлению злокачественных новообразований на ранних стадиях, в том числе заведующим подразделениями – врачам-специалистам, старшим медицинским сестрам. 22.3.3. Стимулирующие выплаты по гранту “Спасая жизни”. Средства по гранту выделяются Департаментом здравоохранения города Москвы медицинским организациям государственной системы здравоохранения города Москвы один раз в год. Гранты “Спасая жизни” медицинским организациям государственной системы здравоохранения города Москвы, осуществляющим деятельность в сфере обязательного медицинского страхования, в которых функционируют отделения реанимации и интенсивной терапии, предоставляются ежегодно на конкурсной основе в следующих категориях: – “Лучшее отделение реанимации и интенсивной терапии, оказывающее медицинскую помощь детскому населению”; – “Лучшее отделение реанимации и интенсивной терапии, оказывающее медицинскую помощь взрослому населению”; – “Лучшее неонатологическое отделение реанимации и интенсивной терапии”; – “Лучшее отделение реанимации и интенсивной терапии инфарктной сети”; – “Лучшее отделение реанимации и интенсивной терапии инсультной сети”. Стимулирующие выплаты по грантам могут устанавливаться медицинскому персоналу, непосредственно оказывающему медицинскую помощь пациентам в отделениях реанимации и интенсивной терапии (отделениях анестезиологии-реанимации), а также осуществляющему лечебно-диагностические исследования и процедуры пациентам отделений реанимации и интенсивной терапии (отделений анестезиологии-реанимации), включая заведующих подразделениями – врачей-специалистов, старших медицинских сестер. Также стимулирующие выплаты могут быть назначены медицинским работникам: – способствующим оказанию медицинских услуг в указанных подразделениях (врач-статистик, врач-эпидемиолог, медицинская сестра стерилизационная и т.п.); – принимающим участие в организации оказания медицинских услуг в указанных подразделениях (заведующие отделениями или филиалами, старшие медицинские сестры отделений или филиалов, заместители руководителя – врачи, главная медицинская сестра медицинской организации и т.п.). Общий размер стимулирующих выплат за счет средств гранта не может превышать 10 процентов от общей суммы полученного гранта для следующих должностей медицинских работников, принимающих участие в организации оказания медицинских услуг при проведении профилактической работы: – заместители руководителя – врачи;
– главная медицинская сестра;
– заведующие филиалами;
– старшие медицинские сестры филиалов.
22.3.4. Стимулирующие выплаты по гранту “За применение передовых технологий в столичном здравоохранении”. Гранты “За применение передовых технологий в столичном здравоохранении” медицинским организациям государственной системы здравоохранения города Москвы, осуществляющим деятельность в сфере обязательного медицинского страхования, внедряющим передовые технологии при оказании специализированной, в том числе высокотехнологичной, медицинской помощи в стационарных условиях, предоставляются ежегодно на конкурсной основе. Средства по гранту выделяются Департаментом здравоохранения города Москвы медицинским организациям государственной системы здравоохранения города Москвы один раз в год, как на развитие и оснащение медицинской организации, так и на материальное поощрение медицинских работников. Руководитель медицинской организации самостоятельно определяет долю от общей суммы гранта, направляемую на материальное поощрение медицинских работников. Стимулирующие выплаты по гранту могут устанавливаться медицинскому персоналу, непосредственно оказывающему медицинскую помощь пациентам в стационарных условиях, а также осуществляющим лечебно-диагностические исследования и процедуры для стационарных больных, включая заведующих подразделениями – врачей-специалистов, старших медицинских сестер. Также стимулирующие выплаты могут быть назначены медицинским работникам: – способствующим оказанию медицинских услуг в указанных подразделениях (врач-статистик, врач-эпидемиолог, медицинская сестра стерилизационная и т.п.); – принимающим участие в организации оказания медицинских услуг в указанных подразделениях (заведующие отделениями или филиалами, старшие медицинские сестры отделений или филиалов, заместители руководителя – врачи, главная медицинская сестра медицинской организации и т.п.). Общий размер стимулирующих выплат за счет средств гранта не может превышать 10 процентов от общей суммы полученного гранта для следующих должностей медицинских работников, принимающих участие в организации оказания медицинских услуг при проведении профилактической работы: – заместители руководителя – врачи;
– главная медицинская сестра;
– заведующие филиалами;
– старшие медицинские сестры филиалов.
22.3.5. Стимулирующие выплаты по гранту в целях формирования пациентоориентированной среды. Средства по гранту выделяются Департаментом здравоохранения города Москвы медицинским организациям государственной системы здравоохранения города Москвы ежеквартально. Гранты в целях формирования пациентоориентированной среды медицинским организациям государственной системы здравоохранения города Москвы, оказывающим первичную медико-санитарную помощь, предоставляются в двух категориях: – “Лучшая детская поликлиника по качеству обслуживания пациентов”; – “Лучшая взрослая поликлиника по качеству обслуживания пациентов”. Гранты медицинским организациям государственной системы здравоохранения города Москвы, оказывающим первичную медико-санитарную помощь, обеспечивающим улучшение качества обслуживания пациентов, предоставляются ежеквартально на конкурсной основе. Стимулирующие выплаты по гранту могут устанавливаться медицинскому персоналу, непосредственно оказывающему первичную медико-санитарную помощь пациентам, а также осуществляющим лечебно-диагностические исследования и процедуры, включая заведующих подразделениями – врачей-специалистов, старших медицинских сестер. Также стимулирующие выплаты могут быть назначены медицинским работникам: – способствующим оказанию медицинских услуг в указанных подразделениях (врач-статистик, врач-эпидемиолог, медицинская сестра стерилизационная и т.п.); – принимающим участие в организации оказания медицинских услуг в указанных подразделениях (заведующие отделениями или филиалами, старшие медицинские сестры отделений или филиалов, заместители руководителя – врачи, главная медицинская сестра медицинской организации и т.п.). Общий размер стимулирующих выплат за счет средств гранта не может превышать 10 процентов от общей суммы полученного гранта для следующих должностей медицинских работников, принимающих участие в организации оказания медицинских услуг при проведении профилактической работы: – заместители руководителя – врачи;
– главная медицинская сестра;
– заведующие филиалами;
– старшие медицинские сестры филиалов.

КонсультантПлюс: примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

22.3. Иные стимулирующие выплаты по грантам, предоставленным медицинским организациям государственной системы здравоохранения города Москвы. 23. Премии и иные стимулирующие выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) локальными нормативными актами учреждения. 23.1. Премии могут производиться при наличии экономии фонда оплаты труда и в соответствии с локальными нормативными актами учреждения: – периодические – по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год); – разовые – за выполнение особо важных, срочных и ответственных поручений, за подготовку и проведение важных мероприятий, связанных с основной деятельностью учреждения, а также мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения, за номинацию на профессиональную премию и иные. 23.2. Порядок, условия и размеры иных стимулирующих выплат самостоятельно устанавливаются в коллективном договоре и (или) локальных нормативных актах учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа (представительного органа работников). 23.3. Премии и иные стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда учреждения и могут выплачиваться при наличии экономии фонда оплаты труда из всех источников финансирования. 24. Размер стимулирующих выплат (в том числе премий) работникам может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютных значениях. Максимальным размером указанные выплаты не ограничены. 25. Периодичность осуществления стимулирующих выплат устанавливается в коллективном договоре и (или) в локальных нормативных актах учреждений с учетом мнения выборного профсоюзного органа (представительного органа работников).

Приложение
к приложению 3
к приказу Департамента
здравоохранения города Москвы
от 9 июня 2012 г. N 531

РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ЗА ЭФФЕКТИВНОСТЬ, ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ И КАЧЕСТВО ТРУДА ДЛЯ МЕДИЦИНСКИХ И НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ

I. Рекомендуемый перечень показателей для установления стимулирующих выплат за эффективность, высокие результаты и качество труда медицинских работников

Выполнение (перевыполнение) государственного задания (планового задания, установленных норм нагрузки).
Повышение качества оказываемых услуг (положительная динамика достижений по показателям доступности государственных услуг, уровень удовлетворенности потребителя качеством государственных услуг).
Качественное выполнение отраслевых стандартов и соблюдение протоколов ведения больных.
Соблюдение этики и деонтологии.
Отсутствие обоснованных жалоб.
Отсутствие замечаний (актов, предписаний) от руководства и контролирующих органов по ведению и заполнению утвержденной документации.
Участие в общественной работе, принятие участия в разработке и внедрении мероприятий, проектов, программ, направленных на совершенствование деятельности учреждения.
Соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
Иные показатели, свойственные профилю учреждения, его структурных подразделений, особенностям деятельности работников.

II. Рекомендуемый перечень показателей для установления стимулирующих выплат за эффективность, высокие результаты труда и качество предоставляемых государственных услуг врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики, в том числе заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями

Выполнение (перевыполнение) государственного задания (планового задания, установленных норм нагрузки).
Повышение качества оказываемых услуг (положительная динамика достижений по показателям доступности государственных услуг, уровень удовлетворенности потребителя качеством государственных услуг, частота расхождений диагнозов врача участковой службы и стационара, охват детей первого года жизни профилактическими осмотрами, динамика уровня общей заболеваемости детей и иные).
Время ожидания пациентом приема.
Обслуживание пациентов с амбулаторно-контролируемыми заболеваниями. Количество вызовов скорой медицинской помощи к пациентам с амбулаторно-контролируемыми заболеваниями, количество их госпитализаций, частота осложнений.
Обслуживание пациентов с онкологическими заболеваниями. Частота выявления злокачественных новообразований.
Обслуживание пациентов с туберкулезом. Удельный вес больных с запущенной клинической стадией в общем количестве больных туберкулезом.
Обоснованность направлений (отказов в направлении) пациентов к специалистам второго уровня.
Время работы, затраченное на работу с пациентами.
Соблюдение этики и деонтологии.
Отсутствие обоснованных жалоб, удовлетворенность населения.
Лояльность обслуживаемого населения при оценке качества работы врача.
Отсутствие замечаний (актов, предписаний) руководства и контролирующих органов по ведению и заполнению утвержденной документации.
Участие в общественной работе, принятие участия в разработке и внедрении мероприятий, проектов, программ, направленных на совершенствование деятельности учреждения.
Соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
Иные показатели качества и высоких результатов труда, свойственные профилю и особенностям деятельности врачей участковой службы.

III. Рекомендуемый перечень показателей для установления стимулирующих выплат за эффективность, высокие результаты и качество труда научных работников

Выполнение индивидуального плана научной деятельности.
Создание внеплановой научной продукции по профилю деятельности учреждения (публикации в рецензируемых журналах, в изданиях, индексируемых в высокорейтинговых библиографических базах данных, подготовка монографий (глав в монографиях), учебных изданий и т.д.).
Ведение работы по оформлению патентов на изобретения, полезные модели, компьютерные программы.
Подготовка и проведение конференций, съездов, конгрессов, форумов, заседаний научных обществ по профилю деятельности учреждения.
Научное руководство, рецензирование, экспертиза научных материалов, оппонирование и прочее.
Участие в общественной работе, принятие участия в разработке и внедрении мероприятий, проектов, программ, направленных на совершенствование деятельности учреждения.
Иные показатели качества и высоких результатов труда, свойственные профилю и особенностям деятельности научных работников.
Ведение лечебно-диагностической работы.
Соблюдение этики и деонтологии.
Отсутствие замечаний (актов, предписаний) руководства и контролирующих органов по ведению и заполнению утвержденной документации.
Соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
Иные показатели качества и высоких результатов труда, свойственные профилю и особенностям деятельности научных работников.

Приложение
к Перечню видов выплат
компенсационного характера

РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ В СВЯЗИ С ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

I. Рекомендуемый перечень лечебно-профилактических учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на компенсационные выплаты в связи с особыми условиями труда (таблица 1).

Таблица 1

N п/п
Перечень учреждений, подразделений и должностей 1.
Рекомендуемый размер компенсационной выплаты не менее 10 процентов от должностного оклада

Должности в учреждениях здравоохранения: – врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек 2.
Рекомендуемый размер компенсационной выплаты не менее 15 процентов от должностного оклада 2.1.
Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения (подразделения) 2.2.
Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией: – наркологические отделения, палаты, кабинеты; – специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи лицам, получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза 2.3.
Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных 2.4.
Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в пункте 2.1 2.5.
Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения для больных туберкулезом 3.
Рекомендуемый размер компенсационной выплаты не менее 20 процентов должностного оклада 3.1.
Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) и наркологических стационаров (отделений) специализированного типа с интенсивным наблюдением 3.2.
Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии) 3.3.
Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических учреждений (подразделений) 4.
Рекомендуемый размер компенсационной выплаты не менее 20 процентов должностного оклада: 4.1.
Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии 4.2.
Судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей 4.3.
Отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах 5.
Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на компенсационные выплаты. Рекомендуемый размер не менее 30 процентов должностного оклада 5.1.
Центры по профилактике и борьбе со СПИД 5.2.
Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных 5.3.
Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных 5.4.
Учреждения, за исключением перечисленных в пп. 5.1-5.3, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными

В случаях когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела Перечня, а также признаны вредными или опасными по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест), размеры компенсационных выплат, установленных по каждому из оснований, устанавливаются раздельно.
Перечень должностей работников учреждения, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) могут устанавливаться компенсационные выплаты по основаниям, предусмотренным в Перечне (в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем), формируется по согласованию с выборным профсоюзным органом.

II. Рекомендуемый перечень научных учреждений клинического профиля, подразделений, должностей, работа в которых дает право работникам на компенсационные выплаты в связи с особыми условиями труда (таблица 2).

Таблица 2

N п/п
Перечень учреждений, подразделений и должностей 1.
Рекомендуемый размер компенсационной выплаты не менее 10 процентов от должностного оклада 1.1.
Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, для больных туберкулезом, инфекционные стационары, отделения (кабинеты) 1.2.
Учреждения, отделения, палаты, кабинеты, группы для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функций опорно-двигательного аппарата 1.3.
Группы дошкольных (школьных) учреждений (подразделений) для больных с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза, хронической дизентерией, поражением центральной нервной системы с нарушением опорно-двигательного аппарата, дефектами слуха и речи 1.4.
Работа с живыми возбудителями (или зараженными животными) туберкулезных заболеваний 1.5.
Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения 1.6.
Учреждения, отделения, палаты и кабинеты для онкологических больных 1.7.
Отделения, палаты, кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов 2.
Рекомендуемый размер компенсационной выплаты не менее 15 процентов от должностного оклада, ставки 2.1.
Лаборатории, отделы и отделения научно-исследовательских учреждений при работе с возбудителями особо опасных инфекций (зараженными животными или материалами), а также при работе в эпидемических очагах этих инфекций 2.2.
Психиатрические (психоневрологические), наркологические учреждения, отделения, палаты, кабинеты, предназначенные для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией 2.3.
Дошкольные и школьные учреждения (группы) для умственно отсталых детей и детей с поражением центральной нервной системы с нарушением психики 2.4.
Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и нарушением функций тазовых органов 2.5.
Подразделения туберкулезных (противотуберкулезных) учреждений, предназначенные для лечения и диагностики легочных больных 2.6.
Лаборатории гипнологии и психопрофилактики клиник научно-исследовательских учреждений (подразделений) 3.
Рекомендуемый размер компенсационной выплаты не менее 30 процентов от должностного оклада 3.1.
Научно-исследовательские учреждения и их структурные подразделения: должности научного персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих, непосредственно привлеченных к работе по научной тематике по проблеме СПИД и контактирующих с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными и потенциально зараженным ВИЧ материалом (в том числе и животными) 3.2.
Научно-производственные объединения и предприятия (производства) и их структурные подразделения по изготовлению медицинских иммунобиологических препаратов: должности руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих, работающих с вирусом СПИД и материалом, инфицированным ВИЧ

III. Рекомендуемый перечень учреждений и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление компенсационной выплаты в размере не менее 10 процентов от должностного оклада (оклада), ставки за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (таблица 3).

Таблица 3

Наименование должности
Характер выполняемой работы
1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих Диагностика, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных 2. Учреждения и специализированные отделения учреждений здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих Лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных 3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, за исключением перечисленных в пунктах 1 и 2 Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих Непосредственный контакт с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, судебно-медицинской экспертизы и проведении другой работы 4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на которые органами здравоохранения возложено обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих Проведение всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных 5. Научно-исследовательские учреждения и их структурные подразделения Должности научного персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих Привлечение к работе по научной тематике по проблеме СПИД и контакт с больными ВИЧ-инфицированными и потенциально зараженным ВИЧ материалом (в том числе и животными) 6. Научно-производственные объединения и предприятия (производства) и их структурные подразделения по изготовлению медицинских иммунобиологических препаратов Должности руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих Работающие с вирусом СПИД и материалом, инфицированным ВИЧ