МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
21 декабря 2004 г.
N 1670-ВС
О ПРИМЕРНОМ ПОЛОЖЕНИИ О СОВЕТЕ ПО СЕСТРИНСКОМУ ДЕЛУ
Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации направляет примерное Положение о совете по сестринскому делу медицинской организации для использования в практической деятельности по совершенствованию сестринского дела в Российской Федерации. Положение разработано совместно с Ассоциацией медицинских сестер России.
Заместитель Министра
В.И.СТАРОДУБОВ
Приложение
к письму Министерства
здравоохранения и
социального развития
Российской Федерации
от 21.12.2004 г. N 1670-ВС
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О СОВЕТЕ ПО СЕСТРИНСКОМУ (ФЕЛЬДШЕРСКОМУ, АКУШЕРСКОМУ) ДЕЛУ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
- Общие положения
1.1. Совет по сестринскому (фельдшерскому, акушерскому) делу (далее по тексту Совет) организуется в медицинских организациях для совершенствования, координации и анализа деятельности среднего медицинского персонала. 1.2. Совет в своей работе руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, территориальных органов управления здравоохранением, Уставом медицинской организации и настоящим Положением. 1.3. В состав Совета входят наиболее опытные, квалифицированные средние медицинские работники, организаторы сестринского дела, представители руководства учреждения, образовательных и общественных организаций. 1.4. Совет избирается на общем собрании коллектива медицинской организации в количестве не менее 5 человек. 1.5. Решения и рекомендации Совета являются основой для подготовки положений, приказов и других нормативных и методических документов по организации деятельности среднего медицинского персонала в медицинской организации.
2. Задачи и функции
2.1. Основными задачами Совета являются: — проведение мероприятий по совершенствованию организации и оказанию современных видов сестринской помощи пациентам, в зависимости от профиля учреждения; — повышение качества работы среднего медицинского персонала на основе внедрения стандартов медицинской помощи; — содействие в развитии новых организационных форм и технологий сестринской деятельности, в том числе медицинской документации; — участие в управлении сестринским персоналом и расстановке кадров с учетом требований должности и потенциала работника, на основе современных технологий определения компетенции специалиста; — обеспечение мероприятий по совершенствованию профессиональных знаний, практических умений среднего медицинского персонала и осуществление контроля за их деятельностью; — создание программы оценочных критериев деятельности персонала, с целью своевременного осуществления планирования повышения квалификации, профессиональной переподготовки, аттестации и сертификации специалистов; — участие в аттестации специалистов на присвоение квалификационных категорий и разработка методических рекомендаций по процедуре ее проведения; — обеспечение обучения организаторов сестринского дела по вопросам управления, экономики, финансам, праву, менеджменту; — участие в формирование действенного резерва организаторов сестринского дела; — проведение систематической воспитательной работы по повышению престижа и значимости профессии, профилактике медицинских ошибок и этико-деонтологических нарушений; — обеспечение социальных гарантий для медицинских сестер, поддержание оптимальных взаимоотношений между работодателем и работниками по обеспечению справедливой системы оплаты труда, социальной защиты работников, создания благоприятных производственных отношений и здорового климата; — участие в мероприятиях по охране труда и других условий, позитивно влияющих на качество труда и качество жизни среднего медперсонала; — обеспечение защиты прав средних медицинских работников при возникновении трудовых споров и в случаях профессиональной ответственности, а также в области медицинской этики; — организация работы по усилению общественного контроля, развитию самоуправления и взаимодействия с ассоциациями средних медицинских работников; — получение и обмен информацией в области сестринского дела. 2.2. В соответствии с задачами Совет выполняет следующие функции: — проводит мероприятия по совершенствованию организации и оказанию современных видов сестринской помощи пациентам, в зависимости от профиля учреждения; — способствует внедрению стандартов медицинской помощи; — содействует развитию новых организационных форм и технологий сестринской деятельности, в том числе медицинской документации; — участвует в управлении сестринским персоналом и расстановке кадров с учетом требований должности и потенциала работника, на основе современных технологий определения компетенции специалиста; — осуществляет производственный контроль работы сестринского персонала с целью оценки качества оказываемой помощи пациентам; — обеспечивает мероприятия по совершенствованию профессиональных знаний, практических умений среднего медицинского персонала и осуществляет контроль за их деятельностью; — разрабатывает программы оценочных критериев деятельности персонала и участвует в составлении планов повышения квалификации, аттестации и сертификации специалистов; — участвует в аттестации специалистов на присвоение квалификационных категорий и разрабатывает методические рекомендации по процедуре ее проведения; — обеспечивает обучение организаторов сестринского дела по вопросам управления, экономики, финансам, праву, менеджменту; — представляет предложения по формированию действенного резерва организаторов сестринского дела; — проводит воспитательную работу по повышению престижа и значимости профессии, профилактике медицинских ошибок и этико-деонтологических нарушений; — разрабатывает мероприятия по материальному стимулированию и другим видам поощрения средних медицинских работников; — участвует в мероприятиях по охране труда; — обеспечивает защиту прав средних медицинских работников при возникновении трудовых споров и в случаях профессиональной ответственности, а также в области медицинской этики; — организует работу по усилению общественного контроля, развитию самоуправления и взаимодействия с ассоциациями средних медицинских работников; — осуществляет сбор и обмен информации в области сестринского дела; — готовит предложения по перспективным и текущим планам развития сестринского дела в учреждении; — готовит предложения и кандидатуры специалистов для представления к наградам, званиям и другим поощрениям; — проводит работу по реализации принципов Этического кодекса медицинских сестер России; — осуществляет взаимодействие с руководством учреждения, общественными профессиональными ассоциациями по вопросам, относящимся к компетенции Совета; — содействует в проведении исследовательской работы в повседневной практике сестринского персонала; — участвует в разработке унифицированной сестринской документации; — содействует обеспечению технического оснащения и компьютеризации рабочих мест.
3. Права Совета
3.1.Совет имеет право:
— вносить кандидатуры членов Совета в состав аттестационной, клинико-экспертной, ревизионной комиссий, в совет медицинской организации; — вносить предложения по реорганизации сестринских служб подразделений медицинской организации; — вносить предложения по формированию штатного расписания и организации рабочего времени; — проводить рейды-проверки по контролю за организацией труда, отдыха и выполнение должностных обязанностей среднего и младшего медперсонала, а также за соблюдением трудовой дисциплины; — проводить мероприятия, которые требуют использования имущества и денежных средств по распоряжению главного врача; — запрашивать необходимую информацию по вопросам, относящимся к компетенции Совета; — создавать рабочие группы по подготовке мероприятий, включенных в план Совета; — привлекать специалистов для подготовки документов, касающихся вопросов сестринского дела; — распространять информационные, методические и другие материалы, относящиеся к компетенции Совета; — представлять руководству медицинской организации отчеты о своей деятельности.
4. Структура и организация деятельности
4.1. Совет создается и его состав утверждается приказом руководителя медицинской организации. 4.2. Руководит и координирует работу председатель. 4.3. Председателем Совета является главная медицинская сестра (акушерка, фельдшер) медицинской организации. 4.3. Совет определяет основные направления своей деятельности, разрабатывает план работы на 1 год, перспективные планы. 4.4. Заседания Совета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц и оформляются протоколом. 4.5. Техническую работу по оформлению протоколов ведет секретарь Совета. 4.6. Решения Совета принимаются большинством голосов присутствующих на заседаниях, путем открытого голосования. 4.7. Решения Совета, относящиеся к его компетенции, после согласования с руководством, являются обязательными по исполнению для всех работников медицинской организации.
