Примечание.
Фактически утратил силу в связи с изданием Постановления Минтруда России от 17.07.1996 N 44, признавшего разъяснение Минтруда Российской Федерации от 25.06.1993 N 7 и Постановления Минтруда России от 25.06.1993 N 123 утратившим силу. Текст документа
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
9 августа 1993 г.
N 05-16/24-16
О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ, СВЯЗАННЫХ С ПОРЯДКОМ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКОВ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ДЕЙСТВУЮЩИМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ
Министерство здравоохранения Российской Федерации сообщает для сведения и руководства разъяснение Министерства труда Российской Федерации от 25.06.93 г. N 7 «О некоторых вопросах, связанных с порядком предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством», утвержденное Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 25 июня 1993 г. N 123 (извлечения). 1. В связи с установлением в Российской Федерации ежегодного оплачиваемого отпуска для всех трудящихся продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю (четырех календарных недель) впредь до принятия нового законодательства об отпусках сохраняется порядок и условия предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством. При этом у трудящихся, пользующихся ежегодным отпуском 24 рабочих дня и более, продолжительность отпуска не изменяется (п. 2 постановления Верховного Совета РСФСР «О порядке введения в действие Закона РСФСР «О повышении социальных гарантий для трудящихся» от 19 апреля 1991 г.). Это означает, что общая продолжительность ежегодного отпуска с учетом дополнительных отпусков (ст. 68 Кодекса законов о труде Российской Федерации), предоставляемых работникам за ненормированный рабочий день, за работу с вредными условиями труда, за продолжительный стаж работы на одном предприятии и по другим основаниям, за счет увеличения минимальной продолжительности ежегодного отпуска не изменяется, если она составляет 24 и более рабочих дней.
Примечание.
Кодекс законов о труде РФ утратил силу с 1 февраля 2002 года в связи с принятием Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
В том случае, когда общая продолжительность ежегодного отпуска с учетом дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством, составляет менее 24 рабочих дней, предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня.
Пример N 1.
Работник имеет право на дополнительный отпуск за ненормированный день в размере 6 рабочих дней. Общая продолжительность его ежегодного отпуска составила 18 рабочих дней (12 + 6), то есть менее 24 рабочих дней. В этом случае ежегодный отпуск ему должен быть предоставлен в размере 24 рабочих дней.
Пример N 2.
Работник имеет право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 12 рабочих дней. Общая продолжительность его ежегодного отпуска с учетом дополнительного отпуска составляет 24 рабочих дня (12 + 12). Продолжительность ежегодного отпуска у этого работника не изменяется.
Пример N 3.
Работник имеет право на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда в размере 12 рабочих дней и за продолжительный стаж работы в одном учреждении и на определенной должности в размере 3 рабочих дней. Общая продолжительность его ежегодного отпуска с учетом этих дополнительных отпусков составляет 27 рабочих дней (12 + 12 + 3). Изменения в продолжительности отпуска у этого работника не происходит.
2. Лицам, работающим в районах Севера России, кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, установлены в качестве компенсации ежегодные дополнительные отпуска продолжительностью: в районах Крайнего Севера — 21 рабочий день; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера — 14 рабочих дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, — 7 рабочих дней (ст. 14 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19 февраля 1993 г.). В связи с этим с введением в действие с 1 июня 1993 г. указанного Закона продолжительность ежегодных отпусков составит, например: у работников, приведенных в примерах N 1 и N 2, а также у других работников, имеющих минимальную продолжительность ежегодного отпуска в 24 рабочих дня: в районах Крайнего Севера — 45 рабочих дней (24 + 21); в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 38 рабочих дней (24 + 14); в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, — 31 рабочий день (24 + 7); у работника, приведенного в примере N 3: в районах Крайнего Севера — 48 рабочих дней (27 + 21); в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 41 рабочий день ( 27 + 14); в остальных района Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, — 34 рабочих дня (27+ 7); 3. Ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 7 рабочих дней, предусмотренный частью 4 статьи 14 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера, которым установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате и проживающим в южных районах Республики Карелия, Дальнего Востока, Красноярского Края, Иркутской и Читинской областей, а также в Республике Бурятия, Республике Тува, Республике Хакасия. 4. Ежегодные дополнительные отпуска, предусмотренные в статье 14 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», предоставляется работникам при уходе их в отпуск после 1 июня 1993 г. полной продолжительности независимо от того, за какой рабочий год используется отпуск.
Заместитель Министра
здравоохранения России
А.М.МОСКВИЧЕВ
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
9 августа 1993 г.
N 05-16/25-16
О ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ ОТПУСКЕ ЗА РАБОТУ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА МЕДИЦИНСКОГО И ДРУГОГО ПЕРСОНАЛА, УЧАСТВУЮЩЕГО В ОКАЗАНИИ ПСИХИАТРИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ
Министерство здравоохранения Российской Федерации сообщает для сведения и руководства постановление Министерства труда Российской Федерации от 8 июля 1993 г. N 133 «О дополнительном отпуске за работу с вредными условиями труда медицинского и другого персонала, участвующего в оказании психиатрической помощи». Министерство труда Российской Федерации в соответствии с пунктом 3 постановления Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г. N 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» и по согласованию с Министерством финансов Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительность 30 рабочих дней психологам и физиологам, непосредственно и полный рабочий день работающим с психическими больными, врачам — руководителям (с ненормированным рабочим днем) психиатрических (психоневрологических), нейрохирургических, наркологических лечебно — профилактических учреждений, отделений, палат и кабинетов, домов — инвалидов (отделений) для психически больных и их заместителям, а также главным психиатрам органов здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании психиатрической помощи. 2. Расходы, связанные с увеличением дополнительного отпуска работникам, указанным в пункте 1 настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, выделяемых на здравоохранение. 3. С введением настоящего постановления акты бывшего Союза ССР по вопросам предоставления дополнительных отпусков указанным работникам за работу с вредными условиями труда и за ненормированный рабочий день не применяются.
Заместитель Министра
здравоохранения России
А.М.МОСКВИЧЕВ
