Утратил силу в части размера минимальной заработной платы с 1 сентября 2011 года (письмо Департамента здравоохранения г. Москвы от 05.08.2011 N 01-34-5082/11-1). Текст документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ
ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
ПИСЬМО
от 7 февраля 2011 г. N 01-38-33
О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В ГОРОДЕ МОСКВЕ НА 2011 ГОД
(с изм., внесенными письмом Департамента здравоохранения г. Москвы от 05.08.2011 N 01-34-5082/11)
Департамент здравоохранения города Москвы доводит до сведения руководителей, что Московским трехсторонним соглашением на 2011 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, а также Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на 2011 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей установлена на территории города Москвы минимальная заработная плата с 1 января 2011 года в размере 10400 рублей, с 1 сентября 2011 года — 10900 рублей. В соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате размер минимальной заработной платы включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых и соответствии со ст. 147, ст. 151, ст. 152, ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Руководителям учреждений (организаций, предприятий) обеспечить выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени в нормальных условиях и выполнившим норму труда, в размере не ниже установленного на этот период времени размера минимальной заработной платы.
Заместитель руководителя
Департамента здравоохранения
И.Г.ТРЕТЬЯКОВА
«Медтехника и медизделия», 2011, N 5
Вопрос: С 1 июля 2011 года медицинское учреждение перешло на отраслевую систему оплаты труда. Должностные оклады сотрудников увеличились по сравнению с окладами по ЕТС. Согласно Положению об исчислении среднего заработка в случаях повышения заработной платы в период сохранения среднего заработка производится перерасчет отпускных. Является ли переход на ОСОТ повышением и необходимо ли производить перерасчет отпускных сотрудникам?
Ответ: Под отраслевой системой оплаты труда понимается устанавливаемая государством (федеральными и региональными органами государственного управления) совокупность нормативных правовых актов по оплате труда работников бюджетных учреждений, отражающая особенности деятельности отдельных категорий работников различных отраслей бюджетной сферы и включающая тарифные и надтарифные выплаты. Статьей 144 ТК РФ Правительству РФ предоставлено право устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 (в ред. от 17.12.2010) «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» многие бюджетные и казенные учреждения постепенно переходят на отраслевую систему оплаты труда, что, в конечном счете, приводит к повышению должностных окладов и ежемесячных выплат всех сотрудников учреждения. Согласно нормам, изложенным в п. 16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (в ред. от 11.11.2009) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников также повышается в следующем порядке: — если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, предусмотренные в каждом из месяцев расчетного периода; — если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период; — если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с момента повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода. Отметим, что при изменении системы оплаты труда меняются не только должностные оклады, но и перечень ежемесячных выплат и их размеры, что также влияет на коэффициент индексации среднего размера заработка в пользу работника. В пункте 16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 указано, что в случае, если при повышении в организации тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты. Таким образом, переход учреждения на новую систему оплаты труда, сопровождающийся повышением должностных окладов, изменением перечня ежемесячных выплат и их размеров, является основанием для перерасчета отпускных согласно нормам пункта 16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Директор юридической
компании «Юнико-94»
М.И.МИЛУШИН
04.08.2011
