«Рынок БАД», 2009, N 1
Вопрос: Должны ли быть оформлены трудовые отношения со специалистами на момент проведения проверки возможности выполнения лицензионных требований и условий?
Ответ: Одним из лицензионных требований и условий при осуществлении фармацевтической деятельности согласно требованиям постановления Правительства Российской Федерации от 06.07.2006 N 416 является наличие у соискателя лицензии (лицензиата) работников, деятельность которых связана с изготовлением, приемом, хранением, отпуском и продажей лекарственных средств, имеющих высшее или среднее фармацевтическое образование и сертификаты специалиста. Согласно статье 20 Трудового кодекса Российской Федерации работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Статьей 15 указанного Кодекса регламентировано, что трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
По материалам
Всероссийской конференции
«Государственное регулирование
в сфере обращения лекарственных
средств и медицинских изделий»
(«Фарммедобращение 2008»)
г. Москва, 29-30 октября 2008 г.
26.02.2009
