Примечание.
Документ фактически утратил силу в связи с изданием Приказа Департамента здравоохранения г. Москвы от 18.02.2013 N 123, утвердившего новые Положение, номенклатуру и персональный состав. Текст документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ
ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
ПРИКАЗ
от 1 апреля 2011 г. N 284
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ОТ 30.03.2011 Г. N 263 «О ГЛАВНЫХ ВНЕШТАТНЫХ СПЕЦИАЛИСТАХ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
Приказываю:
Внести изменение в Приложение N 1 к приказу Департамента здравоохранения города Москвы от 30.03.2011 г. N 263, дополнив номенклатуру и персональный состав главных внештатных специалистов Департамента здравоохранения города Москвы, новой позицией:
63. Главный специалист Бойко РМАПО - заведующий кафедрой психотерапевт Юрий Павлович медицинского права, общественного здоровья и управления здравоохранением, д.м.н., профессор
Руководитель Департамента
здравоохранения города Москвы
Л.М.ПЕЧАТНИКОВ
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 31 марта 2011 г. N 22-1/10/2-3104
Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации направляет формы для проведения мониторинга эффективности новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Минздравсоцразвития России. Информацию просим представлять в виде доклада и приложений к нему ежеквартально до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, в Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства на бумажных носителях, а также заполнять приложения в информационной системе Минздравсоцразвития России по адресу в Интернете: www.db.roszdravrf.ru.
А.Л.САФОНОВ
ПЕРЕЧЕНЬ
ВОПРОСОВ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ ДОКЛАДА ПО МОНИТОРИНГУ ЭФФЕКТИВНОСТИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РОССИИ
I. Привести количественные характеристики учреждения, включая следующие показатели: Численность работников по штатному расписанию: — количество штатных единиц на начало отчетного квартала; — количество занятых штатных единиц на начало отчетного квартала; — фактическая численность работников учреждения, состоящих в штате, за последний месяц отчетного и последний месяц предыдущего кварталов, темпы роста (уменьшения) фактической численности по сравнению с последним месяцем предыдущего квартала; — фактическая численность работников, работающих по внутреннему и внешнему совместительству; — численность работников учреждения, работающих по внешнему совместительству; — численность работников учреждения, работающих на условиях неполного рабочего дня; — численность работников, работающих на условиях срочного трудового договора с оплатой за счет средств от приносящей доход деятельности за последний месяц отчетного квартала. В случае значительного изменения численности работников учреждения следует указать причины изменения. Показатели по данным вопросам представить в таблицах N 1 «а» и N 1 «б». II. Показать рост (уменьшение) размера средней заработной платы работников учреждения, в том числе начисленной за счет лимитов бюджетных обязательств, средств от приносящей доход деятельности, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов, средств, поступивших в рамках государственного задания по высокотехнологичной медицинской помощи и национального проекта: среднемесячная заработная плата работников учреждения за период с начала отчетного года (II квартал — за 6 месяцев, III квартал — за 9 месяцев, IV квартал — за 12 месяцев); среднемесячная заработная плата работников учреждения за соответствующий период с начала прошлого года (II квартал — за 6 месяцев, III квартал — за 9 месяцев, IV квартал — за 12 месяцев); последний месяц отчетного квартала;
соответствующий месяц прошлого года;
темпы роста (уменьшения) среднемесячной заработной платы. Информацию по средней заработной плате представить по каждой профессиональной квалификационной группе (ПКГ) в целом и по каждому квалификационному уровню ПКГ, которые имеются в учреждении, а также указать среднюю заработную плату работников всего учреждения. Показатели по данным вопросам представить в таблице N 2 «а». Кроме того, представить информацию по изменению размеров и структуры заработной платы работников по отдельным должностям (выбрать должности, которые есть в штатном расписании учреждения из предложенного перечня должностей), а также по руководителю учреждения. В случае уменьшения размера среднемесячной заработной платы следует указать причины уменьшения. Показатели по данным вопросам представить в таблице N 2 «б». III. Описать порядок формирования фонда оплаты труда учреждения: Данные об источниках фондов оплаты труда (за счет лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета, средств от приносящей доход деятельности, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступивших в рамках государственного задания или национального проекта. Данные представляются в целом на отчетный год. Показатели по данному вопросу представить в таблице N 3. IV. Описать сложившуюся структуру фонда оплаты труда: Данные о доле средств, направляемых на выплаты по окладам (должностным окладам), а также на компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (в том числе за счет бюджетных ассигнований). Информация представляется за соответствующий отчетный период нарастающим итогом (II квартал — за 6 месяцев, III квартал — за 9 месяцев, IV квартал — за 12 месяцев). В случае если по результатам отчетного периода удельный вес стимулирующих выплат за счет лимитов бюджетных обязательств в фонде оплаты труда, формируемом за счет ассигнований федерального бюджета (не включая ВМП и национальный проект), составит менее 30 процентов, указать причины. Показатели по данному вопросу представить в таблице N 4. V. Представить информацию об удельном весе средств, предусмотренных и израсходованных на оплату труда руководителя учреждения в бюджетном фонде оплаты труда: — средства, предусмотренные на оплату труда руководителя учреждения в отчетном периоде, в том числе на выплаты по должностному окладу, на компенсационные выплаты и на стимулирование труда, а также удельный вес средств, предусмотренных на оплату труда руководителя учреждения в бюджетном фонде оплаты труда; — средства, израсходованные на оплату труда руководителя учреждения в отчетном периоде, в том числе на выплаты по должностному окладу, на компенсационные выплаты и на стимулирование труда, а также удельный вес средств, израсходованных на оплату труда руководителя учреждения в бюджетном фонде оплаты труда. Информация представляется за соответствующий отчетный период нарастающим итогом (II квартал — за 6 месяцев, III квартал — за 9 месяцев, IV квартал — за 12 месяцев). Показатели по данным вопросам представить в таблице N 5 «а» и N 5 «б». VI. Представить информацию об удельном весе работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности: Информация представляется об удельном весе работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, в общей численности работников учреждения за последний месяц предыдущего квартала и последний месяц отчетного квартала. В случае уменьшения в отчетном периоде удельного веса работников, относимых к основному персоналу, следует указать причины уменьшения. Показатели по данному вопросу представить в таблице N 6. VII. Охарактеризовать составные части новой системы оплаты труда: перечни выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных работникам учреждения в новых системах оплаты труда; перечень повышающих коэффициентов к окладам, применяемых в учреждении; уровень дифференциации между размерами минимальных и максимальных окладов по профессиональным квалификационным группам, утвержденным Минздравсоцразвития России, применяемым учреждением. В докладе отразить, как установленные выплаты стимулирующего характера соотносятся с достижением конкретных результатов труда работников учреждения. VIII. Представить информацию о практике применения нормативных правовых актов, регулирующих установление условий оплаты труда работников учреждения в новых системах оплаты труда. IX. В доклад включать информацию об эффективности новых систем оплаты труда работников учреждения (положительные и (или) отрицательные стороны), предложения по совершенствованию нормативной правовой базы, регулирующей вопросы оплаты труда.
КОЛИЧЕСТВЕННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
Таблица N 1 «а»
Численность работников по штатному расписанию <1>
Количество Количество Фактическая численность Фактическая численность работников, штатных занятых работников по штатному работающих по внутреннему совместительству единиц штатных расписанию (чел.) (чел.)
на начало единиц на отчетного начало Последний Последний Темп роста Последний Последний Удельный вес в общей
квартала отчетного месяц месяц (уменьше- месяц месяц фактической (ед.) квартала отчетного предыду- ния) (%) отчетного предыду- численности работников (ед.) квартала щего (гр. 3 : квартала щего по штатному расписанию квартала гр. 4) х квартала (%) 100 Последнего Последнего месяца месяца отчетного предыдущего квартала квартала (гр. 6 : (гр. 7 : гр. 3) х гр. 4) х 100 100 1 2 3 4 5 6 7 8 9
Таблица N 1 «б»
Численность работников по штатному расписанию <1> Фактическая численность Фактическая численность работников, Фактическая численность работников, работников, работающих по внешнему совместительству работающих на условиях неполного рабочего работающих (чел.) дня (без учета совместителей) (чел.) на условиях срочного Последний Последний Удельный вес в общей Последний Последний Удельный вес в общей трудового месяц месяц численности работников месяц месяц численности работников договора отчетного предыду- по штатному расписанию отчетного предыду- по штатному расписанию с оплатой за квартала щего (%) квартала щего (%) счет квартала квартала средств от Последнего Последнего Последнего Последнего приносящей месяца месяца месяца месяца доход отчетного предыдущего отчетного предыдущего деятельности квартала квартала квартала квартала на последний (гр. 10 : (гр. 11 : (гр. 14 : (гр. 15 : месяц гр. 3) х гр. 4) х гр. 3) х гр. 4) х отчетного 100 100 100 100 квартала (чел.) 10 11 12 13 14 15 16 17 18
<1> Штатное расписание включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения, оплата труда которых осуществляется за счет средств федерального бюджета.
Таблица N 2 "а"
РАЗМЕР СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Квалификационные Среднемесячная заработная плата, начисленная Среднемесячная заработная плата, начисленная уровни по ПКГ за счет всех источников финансирования (руб.) за счет лимитов бюджетных обязательств (руб.) Период Соответ- Пос- Соответ- Темп роста Период Соответ- Пос- Соответ- Темп роста с ствующий ледний ствующий (уменьшения) (%) с ствующий ледний ствующий (уменьшения) (%) начала период с месяц месяц начала период с месяц месяц отчет- начала отчет- прошлого (гр. 2 : (гр. 4 : отчет- начала отчет- прошлого (гр. 8 : (гр. 10 : ного прошлого ного года гр. 3) х гр. 5) х ного прошлого ного года гр. 9) х гр. 11) х года года квар- 100 100 года года квар- 100 100 тала тала 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
Например:
ПКГ Средний медицинский и фармацевтический персонал
1 квал. уровень
2 квал. уровень
и т.д.
Среднемесячная заработная плата по ПКГ
ПКГ Учебно-вспомогательный персонал второго уровня
1 квал. уровень
2 квал. уровень
и т.д.
Среднемесячная заработная плата по ПКГ
ПКГ Научно-технические работники второго уровня
1 квал. уровень
2 квал. уровень
и т.д.
Среднемесячная заработная плата по ПКГ
ПКГ Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квал. уровень
2 квал. уровень
и т.д.
Среднемесячная заработная плата по ПКГ
ПКГ Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квал. уровень
2 квал. уровень
и т.д.
Среднемесячная заработная плата по ПКГ
Должности, не включенные в ПКГ (заместители руководителя учреждения, главный бухгалтер, главная медицинская сестра и др.)
и т.д.
Среднемесячная заработная плата работников всего учреждения
Квалификационные Среднемесячная заработная плата, начисленная Среднемесячная заработная плата, начисленная уровни по ПКГ за счет средств от приносящей доход деятельности за счет средств ВМП, нац. проекта, ФОМС (руб.) (плата за услуги) (руб.) Период Соответ- Пос- Соответ- Темп роста Период Соответ- Пос- Соответ- Темп роста с ствующий ледний ствующий (уменьшения) (%) с ствующий ледний ствующий (уменьшения) (%) начала период с месяц месяц начала период с месяц месяц отчет- начала отчет- прошлого (гр. 14 : (гр. 16 : отчет- начала отчет- прошлого (гр. 20 : (гр. 22 : ного прошлого ного года гр. 15) х гр. 17) х ного прошлого ного года гр. 21) х гр. 23) х года года квар- 100 100 года года квар- 100 100 тала тала 1 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25
Например:
ПКГ Средний медицинский и фармацевтический персонал
1 квал. уровень
2 квал. уровень
и т.д.
Среднемесячная заработная плата по ПКГ
ПКГ Учебно-вспомогательный персонал второго уровня
1 квал. уровень
2 квал. уровень
и т.д.
Среднемесячная заработная плата по ПКГ
ПКГ Научно-технические работники второго уровня
1 квал. уровень
2 квал. уровень
и т.д.
Среднемесячная заработная плата по ПКГ
ПКГ Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квал. уровень
2 квал. уровень
и т.д.
Среднемесячная заработная плата по ПКГ
ПКГ Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квал. уровень
2 квал. уровень
и т.д.
Среднемесячная заработная плата по ПКГ
Должности, не включенные в ПКГ (заместители руководителя учреждения, главный бухгалтер, главная медицинская сестра и др.)
и т.д.
Среднемесячная заработная плата работников всего учреждения
Таблица N 2 "б"
РАЗМЕР СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ПО ОТДЕЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ
Наименование должности Среднемесячная заработная плата, начисленная Среднемесячная заработная плата, начисленная за счет всех источников финансирования (руб.) за счет лимитов бюджетных обязательств (руб.) Период Соответ- Пос- Соответ- Темп роста Период Соответ- Пос- Соответ- Темп роста с ствующий ледний ствующий (уменьшения) (%) с ствующий ледний ствующий (уменьшения) (%) начала период с месяц месяц начала период с месяц месяц отчет- начала отчет- прошлого (гр. 2 : (гр. 4 : отчет- начала отчет- прошлого (гр. 8 : (гр. 10 : ного прошлого ного года гр. 3) х гр. 5) х ного прошлого ного года гр. 9) х гр. 11) х года года квар- 100 100 года года квар- 100 100 тала тала 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
Руководитель учреждения
ПКГ Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня
Санитарка 1 квал. уровень ПКГ Средний медицинский и фармацевтический персонал
Медицинская сестра 3 квал.
уровень
Фельдшер 4 квал. уровень Операционная 4 квал.
медицинская сестра уровень
Фельдшер-лаборант 4 квал.
уровень
ПКГ Врачи и провизоры
Врачи-специалисты 2 квал.
уровень
Врачи-специалисты: 3 квал. стационарных уровень подразделений ЛПУ, станций скорой медицинской помощи и т.д.
Врачи-специалисты 4 квал. хирургического уровень профиля
ПКГ Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием Заведующий 1 квал. структурным уровень
подразделением
ПКГ Работники административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала
Специалист по 1 квал. учебно-методической уровень работе
ПКГ Профессорско-преподавательский состав и руководители структурных подразделений
Ассистент 1 квал. уровень Старший 2 квал. преподаватель уровень Доцент 3 квал. уровень Профессор 4 квал. уровень
Заведующий кафедрой 5 квал.
уровень
ПКГ Педагогические работники
Педагог 2 квал. дополнительного уровень
образования/ социальный педагог
Воспитатель 3 квал. уровень Преподаватель 4 квал. уровень ПКГ Руководители структурных подразделений
Начальник (руково- 3 квал. дитель) обособлен- уровень ного структурного подразделения
ПКГ Научно-технические работники второго уровня
Лаборант- 4 квал. исследователь уровень ПКГ Научные работники и руководители структурных подразделений Младший научный 1 квал. сотрудник уровень
Научный сотрудник 1 квал.
уровень
Старший научный 2 квал. сотрудник уровень Ведущий научный 3 квал. сотрудник уровень Главный научный 4 квал. сотрудник уровень
Начальник (заведую- 5 квал. ший) обособленного уровень подразделения
Наименования должностей Среднемесячная заработная плата, начисленная Среднемесячная заработная плата, начисленная за счет средств от приносящей доход деятельности за счет средств ВМП, нац. проекта, ФОМС (руб.) (плата за услуги) (руб.) Период Соответ- Пос- Соответ- Темп роста Период Соответ- Пос- Соответ- Темп роста с ствующий ледний ствующий (уменьшения) (%) с ствующий ледний ствующий (уменьшения) (%) начала период с месяц месяц начала период с месяц месяц отчет- начала отчет- прошлого (гр. 14 : (гр. 16 : отчет- начала отчет- прошлого (гр. 20 : (гр. 22 : ного прошлого ного года гр. 15) х гр. 17) х ного прошлого ного года гр. 21) х гр. 23) х года года квар- 100 100 года года квар- 100 100 тала тала 1 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25
Руководитель учреждения
ПКГ Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня
Санитарка 1 квал. уровень ПКГ Средний медицинский и фармацевтический персонал
Медицинская сестра 3 квал.
уровень
Фельдшер 4 квал. уровень Операционная 4 квал.
медицинская сестра уровень
Фельдшер-лаборант 4 квал.
уровень
ПКГ Врачи и провизоры
Врачи-специалисты 2 квал.
уровень
Врачи-специалисты: 3 квал. стационарных уровень подразделений ЛПУ, станций скорой медицинской помощи и т.д.
Врачи-специалисты 4 квал. хирургического уровень профиля
ПКГ Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием
Заведующий 1 квал. структурным уровень
подразделением
ПКГ Работники административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала
Специалист по 1 квал. учебно- уровень
методической работе
ПКГ Профессорско-преподавательский состав и руководители структурных подразделений
Ассистент 1 квал. уровень Старший 2 квал. преподаватель уровень Доцент 3 квал. уровень Профессор 4 квал. уровень
Заведующий кафедрой 5 квал.
уровень
ПКГ Педагогические работники
Педагог 2 квал. дополнительного уровень
образования/ социальный педагог
Воспитатель 3 квал. уровень Преподаватель 4 квал. уровень ПКГ Руководители структурных подразделений
Начальник (руково- 3 квал. дитель) обособлен- уровень ного структурного подразделения
ПКГ Научно-технические работники второго уровня
Лаборант- 4 квал. исследователь уровень ПКГ Научные работники и руководители структурных подразделений Младший научный 1 квал. сотрудник уровень
Научный сотрудник 1 квал.
уровень
Старший научный 2 квал. сотрудник уровень Ведущий научный 3 квал. сотрудник уровень Главный научный 4 квал. сотрудник уровень
Начальник (заведую- 5 квал. щий) обособленного уровень подразделения
Таблица N 3
ПЛАНОВЫЙ ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА НА ОТЧЕТНЫЙ ГОД (ТЫС. РУБ.)
Вид экономической Всего В том числе: деятельности Объем Средства Средства Средства, Средства, лимитов от прино- бюджетов поступившие поступив- бюджет- сящей государст- в рамках шие в ных доход венных государст- рамках обяза- деятель- внебюджетных венного государ- тельств ности фондов задания по ственного (оказание (Федеральный высокотех- нацио- платных фонд обя- нологичной нального услуг) зательного медицинской проекта медицинского помощи страхования) 1 2 3 4 5 6 7
Здравоохранение и предоставление социальных услуг
Образование
Научные исследования и разработки
и т.д.
Всего:
Таблица N 4
РАСХОДОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА <1>
<1> За соответствующий отчетный период нарастающим итогом.
Вид Фонд Расходование фонда оплаты труда (тыс.руб.) Удельный вес экономической оплаты стимулирующих деятельности труда за На Удельный На Удельный На стимулирующие выплаты выплат за счет всех выпла- вес в компенса- вес в счет лимитов источников ты по ФОТ (%) ционные ФОТ (%) Всего Удельный В т.ч. Удельный вес бюджетных финансиро- окла- (гр. 3 : выплаты (гр. 5 : (за вес в за счет стимулирую- обязательств вания дам гр. 2) х гр. 2) х счет ФОТ (%) лимитов щих выплат в ФОТ, 100 100 всех (гр. 7 : бюджет- за счет формируемом источ- гр. 2) х ных лимитов за счет ников, 100 обяза- бюджетных ассигнований форми- тельств обязательств федерального рующих в общем бюджета (не ФОТ) объеме сти- включая мулирующих ВМП и нац. выплат проект) (%) (гр. 9 : гр. 7) х 100 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
Здравоохранение и предоставление социальных услуг
Образование
Научные исследования и разработки
и т.д.
Всего:
ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
Таблица N 5 «а»
Средства, предусмотренные на оплату труда руководителя учреждения (тыс. руб.) <1>
Всего В том числе: Удельный вес средств, На вып- Удельный На Удельный На стимули- Удельный Доплата предусмотренных латы по вес в выплаты вес в рование труда вес в за на оплату труда должно- ФОТ (%) компенса- ФОТ (%) (премии за ФОТ (%) ученую руководителя стному (гр. 2 : ционного (гр. 4 : счет центра- (гр. 6 : степень учреждения, в окладу гр. 1) х характера гр. 1) х лизованных гр. 1) х бюджетном фонде 100 100 лимитов 100 оплаты труда бюджетных (%) обязательств) 1 2 3 4 5 6 7 8 9
Таблица N 5 «б»
Средства, израсходованные на оплату труда руководителя учреждения (тыс. руб.) <1>
Все- В том числе: Удельный вес го средств, На Удельный На Удельный На стимули- Удельный Доплата израсходованных выплаты вес в выплаты вес в рование труда вес в за на оплату труда по ФОТ (%) компенса- ФОТ (%) (премии за ФОТ (%) ученую руководителя должно- (гр. 2 : ционного (гр. 4 : счет центра- (гр. 6 : степень учреждения, в стному гр. 1) х характера гр. 1) х лизованных гр. 1) х бюджетном фонде окладу 100 100 лимитов 100 оплаты труда бюджетных (%) обязательств) 1 2 3 4 5 6 7 8 9
<1> За соответствующий отчетный период нарастающим итогом.
Таблица N 6
УДЕЛЬНЫЙ ВЕС РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ, ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Вид экономической Удельный вес работников, относимых деятельности к основному персоналу (%) Последний месяц Последний месяц предыдущего квартала отчетного квартала
Здравоохранение и предоставление социальных услуг
Образование
Научные исследования и разработки
и т.д.
Всего:
